Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.
El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal.
Se presume laexistencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato las determinadas por las leyes del trabajo y los contratos colectivos o, en defecto de éstos, por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: eltrabajador y el empleador.
El trabajador no estará obligado a prestar más servicios que los estipulados en el contrato y en la forma y término convenidos, salvo el caso de accidentes ocurridos o riesgos inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en la marcha regular de la empresa.
Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse, el trabajador está obligado a desempeñarsolamente el que fuere compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la negociación, comercio o industria que ejerza el empleador.

Nulidad del Contrato
El contrato de trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma general la voluntad de las partes libremente manifestada.
Sin embargo, de lo dispuesto en el artículo anterior,no será válido el contrato que contraríe en perjuicio del trabajador:
• a) las disposiciones legales y reglamentarias;
• b) las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y
• c) los contratos colectivos de condiciones de trabajo.

Casos de Abuso del Empleador
Si la explotación por el empleador de la invención llamada de servicio, diese lugar aganancias que acusasen evidente desproporción con la remuneración del trabajador que en el ejercicio de su actividad ha producido la invención, el trabajador tendrá derecho a pedir compensación especial.

Nulidad parcial de clausula
Se considerará como nula toda cláusula del contrato en la que una de las partes abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle condicionesinjustas o no equitativas.

De las modalidades del contrato
El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o escrito.

Clasificación por la forma de celebración
El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o escrito.
Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneración superior al salario mínimolegal correspondiente a la naturaleza del trabajo.
Podrá celebrarse verbalmente cuando se refiera:
• a) al servicio doméstico;
• b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días; y
• c) a obra determinada cuyo valor no exceda del límite fijado en el artículo anterior, segundo párrafo.
El contrato de trabajo escrito, su modificación o prórroga, se redactarán en tantosejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su documentación estará exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podrá solicitar su homologación y registro a la Dirección del Trabajo.
En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y cláusulas:
• a) lugar y fecha de celebración;
• b) nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión uoficio, nacionalidad y domicilio de los contratantes;
• c) clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;
• d) monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
• e) duración y división de la jornada de trabajo;
• f) beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a...