CONTRATO DE TRABAJO





TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL





EMPLEADOS DOMESTICOS



MARÍA JULIANA COSSIO


1-A


CONTADURIA PÚBLICA



M° CAMILA HINESTROZA
M° CLARA HOYOS.
CAROLINAVALDERRAMA.




CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA
MEDELLIN
2013






CONTENIDO




1. Contrato de trabajo.

2. Jornada de trabajo.

3. Prestaciones sociales.

4. Terminación delcontrato de trabajo.

5. Jornada de Trabajo.

6. Prestaciones sociales conductores.

7. Seguridad Social.

8. Licencia de maternidad














1. Contrato de trabajo
Lostrabajadores del servicio doméstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a término fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, esteserá indefinido.
Un trabajador del servicio doméstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por días.

2. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo en el servicio domésticodifiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio doméstico, la jornada de trabajo diario es de máximo 10 horas. Quiere decir esto que la sólo se pagaran horas extras sise trabajan más de 10 horas por día.

3. Prestaciones sociales
Los trabajadores del servicio doméstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el código laboral, aexcepción de la prima de servicios, a la cual no tiene derecho.
Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio doméstico se les debe pagar las cesantías, intereses sobre cesantías y la dotación.Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte.


4. Terminación del contrato de trabajo
Para la terminación del contrato de trabajo en elservicio doméstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el código laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del...