contrato de trabajo

--¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legalmente vinculante entre el empleador y el empleado en el cual se establecen los términos de la relación laboral. Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. Loscontratos de trabajo en general, se aplicarán siempre y cuando las condiciones legales se presenten y el empleado no esté obligado a laborar fuera de sus derechos conforme a la legislación para proteger al trabajador. Estos contratos generalmente determinan ciertos aspectos de la conducta de los empleados y empleadores.
--Elementos del contrato de trabajo
• Los elementos esenciales del contrato detrabajo.
• El consentimiento y sus vicios.
• El objeto de los contratos de trabajo.
• La causa.
• La forma del contrato de trabajo.
• Documentación y prueba contrato.
• Condición y término del contrato.
• Los estadios previos al contrato
8.1- solución y colocación de trabajadores.
8.2- el pre-contrato.

*Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el serviciopersonalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
*Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
*Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador endinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
• LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO.
Son aquellos sin los cuales el contrato es nulo, y son el consentimiento, el objeto y la causa, según establece el artículo 1261 del C.C.
Los elementos accidentalesdel contrato son aquellos cuya concurrencia no es necesaria para que exista contrato de trabajo. Así mismo, los elementos fundamentales del contrato de trabajo son el término y la condición.
--CLASES DE CONTRATO
Contratos indefinidos El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo sercomunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.
Contrato a tiempo parcial El contrato de trabajo se entenderá celebradoa tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y querealice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita lautilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación.
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Contratos para trabajadores con discapacidad

Contrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad...