contrato de trabajo

El contrato de trabajo se establece en una relacion juridica tre el trabajador y el patron con objeto de prestar servicios o realizar obras a cambio del pago de un salario
3 tipos sustanciales decontrato de trabajo: escrito verval o tacito

El derecho del trabajo propone de sustituir la suspensión del contrato de trabajo para preservar la estabilidad en el empleo
Si ahí despidoinjustificado se reclama el pago de indemnización de :
-3 meses salario
-La prima de antigüedad
-El pago de horasextras
-La parte proporci9onal de aguinaldo

Rescisión(depido) es la disolución de larevelación de trabajo por voluntad de cualquier de las partes sin responsabilidad alguna en virtud del incumplimiento intencional y delicado de las obligaciones
Causales de despido:
-La falta deprohibidad y honradez
-Los actos de violencia asi como injurias
-La desobediencia grave a las ordenes del patron
-Separación: se presenta cuando el trabajador rescinde la relacion de trabajo sin contar elconsenso del patron como consecuencia de -un incumplimiento de este a sus compromisos laborales
En los casos de terminación el trabajador cuenta con el derecho de exigir una indemnización de:
-4meses de salario
-20 dias por cada año de servicios prestados
-12 dias por cada año de servicios realizados por concepto de antigüedad
Outsorcing: es el proceso económico en el cual una empresamueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas hacia una empresa externa por medio de un contrato
Enclica reum novar : es la primera encíclica social de la Iglesia Católica. Fuepromulgada por el papa Leon XIII el viernes 15 de mayo de 1891. Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos y catedráticos, que versaba sobre las condiciones de las clases trabajadoras. En ella, elpapa dejaba patente su apoyo al derecho laboral de «formar uniones o sindicatos», pero también se reafirmaba en su apoyo al derecho de la propiedad privada.
Trabajo según carlos max:
Según Carlos...