Contrato de trabajo
Páginas: 5 (1164 palabras)
Publicado: 22 de abril de 2013
CONCEPTO
Según el código sustantivo de trabajo:
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinada de la segunda y mediante remuneración .quien presta este servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador que su forma salario(art.22.C.S.T.)
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquieraque sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
DURACION Y ELEMENTOS DEL TRABAJO
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada esto de denomina prestación de servicios., o por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o de transitorio (art.45 C.S.T.)
Para que haya contrato de trabajose requiere tres elementos esenciales:
1. Actividad personal del trabajador
2. Subordinación del trabajador hacia el empleador
3. Salario como retribución del servicio (art. 23 C.S.T.)
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijado pactado
4. Por terminación de le obrao labor pactada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días
7. por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
9. Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer la causa de suspensión del contrato (art.61 C.CS.T.)INDEMNIZACION POR TERMINO DE CONTARATO SIN JUSTA CAUSA
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a termino indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado así:
1. Menos de un año: 45 días de salario
2. Más de un año y menos de 5: 45 días por el primer año y 15 días adicionales para cada año subsiguiente yproporcionalmente por fracción
3. Más de 5 y menos 10 años :45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción
4. De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente el primero y proporcionalmente por fracción (art. 64 C.S.T.)
LIQUIDACION DE NOMINA
Mensualmente o quincenalmente segúnsea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.
La nomina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducción, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado yasea por semanas, década. Quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador , teniendo en cuenta la legislación está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Según el código sustantivo del trabajo constituyen salario. No solo la remuneración ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero oespecie y como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldo, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones (art. 158 C.S.T.)
SALARIO BASICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato...
Según el código sustantivo de trabajo:
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinada de la segunda y mediante remuneración .quien presta este servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador que su forma salario(art.22.C.S.T.)
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquieraque sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).
DURACION Y ELEMENTOS DEL TRABAJO
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada esto de denomina prestación de servicios., o por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o de transitorio (art.45 C.S.T.)
Para que haya contrato de trabajose requiere tres elementos esenciales:
1. Actividad personal del trabajador
2. Subordinación del trabajador hacia el empleador
3. Salario como retribución del servicio (art. 23 C.S.T.)
TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajador
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijado pactado
4. Por terminación de le obrao labor pactada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días
7. por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
9. Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer la causa de suspensión del contrato (art.61 C.CS.T.)INDEMNIZACION POR TERMINO DE CONTARATO SIN JUSTA CAUSA
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a termino indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado así:
1. Menos de un año: 45 días de salario
2. Más de un año y menos de 5: 45 días por el primer año y 15 días adicionales para cada año subsiguiente yproporcionalmente por fracción
3. Más de 5 y menos 10 años :45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción
4. De 10 o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días adicionales por cada año subsiguiente el primero y proporcionalmente por fracción (art. 64 C.S.T.)
LIQUIDACION DE NOMINA
Mensualmente o quincenalmente segúnsea el periodo de pago acorado, la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.
La nomina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducción, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado yasea por semanas, década. Quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador , teniendo en cuenta la legislación está formado por los distintos conceptos que constituyen salario. Según el código sustantivo del trabajo constituyen salario. No solo la remuneración ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero oespecie y como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldo, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones (art. 158 C.S.T.)
SALARIO BASICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato...
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