CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de Trabajo
I. CONCEPTO:

Es un acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajodependencia o subordinación a cambio de un salario.

II. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 díasde anticipación a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.III. ¿QUÉ ES EL EMPLEADOR?:

Es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración osalario.

IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

Satisfacer el pago de la remuneración debido al trabajador en término.
Prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en elestablecimiento donde preste servicios.
Dispensar a los trabajadores igual trato en igualdad de situaciones.
Obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar,ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.

V. ¿QUÉ ES EL TRABAJADOR?:

Es la persona física que presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona (empleador).

VI. OBLIGACIONES DELTRABAJADOR:

Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos.
Cumplir con las funciones inherentes al cargo con honradez, lealtad, dedicación y eficiencia.
Coordinar lastareas o funciones con los compañeros del área de trabajo en equipo.
Respetar el principio de autoridad así como observar un comportamiento correcto con sus superiores.

VII. CLASES DE CONTRATOS:1. Contrato indefinido.
2. Contrato indefinido de fijos – discontinuos.
3. Contrato de minusválidos.
4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
5. Contrato para la formación....