contrato de trabajo

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
GENERALIDADES
TERMINOLOGIA
Previo a incursionar en este tema, se impone aclarar que existen varios términos o conceptos relacionados que se entrelazan y en cierta forma se confunden, tanto en la doctrina como en los propios textos legales.
Se usan indistintamente la expresiones: Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo; Terminación, Expiración y Rescisiónde Contrato o de la Relación de Trabajo.
Así que tenemos en diferentes pasajes de nuestro código Laboral, la Referencia a Terminación de los Contratos de Trabajo, Terminación de la Relación de Trabajo.
EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO.
En esta discrepancia se repite nuevamente la pugna ideológica que nace de las raíces propias del Derecho Laboral, esto es, el encuentro de la corriente queconsidera el Derecho Laboral como una rama del Derecho Público y por lo mismo debe, en la posibilidad de sus actuaciones, intervenir con fuerza coactiva limitando en su medida la autonomía de la voluntad, oponiéndose a la corriente privatista que pretende que el Derecho Laboral debe solo intervenir en cuestiones periféricas, dando mayor campo a la libertad contractual. Los contractualitas dan mayorénfasis al contrato como tal, considerando que el Derecho laboral viene a ser una intromisión, a veces abusiva en la esfera particular.
Los Anti contractualitas relegan a segundo plano las formalidades del contrato, dando prevalencia al hecho mismo de la prestación del trabajo, ya que el aparato legal laboral interviene en forma automática y plena con el solo hecho de que una persona trabaje enrelación de subordinación a un patrono, no pudiendo las partes pactar libremente las condiciones de trabajo.
Todo contrato implica un acuerdo de voluntades y los formalismos se dirigen a la forma en que se expresa y plasma esa voluntad. Por ejemplo un papel sellado frente a dos testigos de X valor
TERMINACION Y RESCISION
Terminación y rescisión no es lo mismo, se puede afirmar que la figura derescisión tiene una aplicación muy reducida en el campo laboral, teniendo mayor propiedad la terminación de contrato.
FORMALIDADES
Al igual que con el inicio del contrato laboral no se requiere de mayores requisitos, sin embargo es importante recalcar que toda terminación debe hacerse constar por escrito. No importa quien hay puesto fin a la relación laboral; sirve de medio probatorio tanto deldespido como de las causas. Por otra parte determina exactamente la fecha de terminación.
Puede alejarse que un despido verbal no ha sido efectivo hasta que sea comunicado por escrito, corriendo mientras tanto el salario y demás prestaciones.
EFECTOS COLATERALES DERIVADOS DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) Para empleador o empresa se pierde la habilidad y conocimiento obtenido por eltrabajador. Implica la contratación y entrenamiento de un nuevo trabajador.
b) El trabajador pierde la fuente principal y única en su defecto de ingresos para su sostenimiento y el de su familia.
c) Se pierde la relación personal entre patrono y trabajador así como con clientes, proveedores y otros.
d) Por lo general se produce una fricción entre patrono y trabajador que en muchos casosrequiere de intervención de entidades administrativas.

TERMINACION DEL CONTRATO POR DECISION DEL PATRONO:
DESPIDO:
Tanto la teoría laboral tradicional como la práctica, nos informan que uno de los derechos principales del empleador es el de escoger a sus trabajadores; en un sentido amplio, ello se traducirá en la facultad de contratarlos cuando los necesite y despedirlos cuando así lo decida. Sededuce de ello que el acceso al trabajo es una disposición del patrono. Contrariamente se perfilan teorías que propugnan por un derecho del trabajador a su puesto de trabajo en un sentido de pertenencia.
Partiendo pues de un sistema de plena libertad de contratación-despido suceden diferentes etapas de restricciones hasta encontrarnos con el establecimiento de un sistema de estabilidad absoluta....