CONTRATO DE TRABAJO
Páginas: 4 (993 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
CONTRATO DETRABAJO
DEFINICIÓN:
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajocontinuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
En el código sustantivo del trabajo dice:
En el artículo 22 indica que contrato de trabajo es “aquelpor el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración”.“quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
Entre dos personas jurídicas no puede existir uncontrato de trabajo, entre ellas pueden suscribir otro tipo de contratos como civiles, de suministro, de transporte, etc.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya contrato se requiere que concurran estostres elementos esenciales:
1. Prestación personal del servicio: es la realización de una labor o labores por parte de una persona natural en beneficio de una persona natral o jurídica.
2.Subordinación o dependencia: Este elemento se encuentra en dos vías; la subordinación por parte del empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquiermomento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo, y a su vez de aplicar condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato de trabajo.
La subordinación por parte del trabajadorse fundamenta en la obligación que tiene de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos que han sido dados por el empleador.
3. El pago de una remuneración o salario: estaretribución se paga por el servicio prestado.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más (empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de...
CONTRATO DETRABAJO
DEFINICIÓN:
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajocontinuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
En el código sustantivo del trabajo dice:
En el artículo 22 indica que contrato de trabajo es “aquelpor el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración”.“quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
Entre dos personas jurídicas no puede existir uncontrato de trabajo, entre ellas pueden suscribir otro tipo de contratos como civiles, de suministro, de transporte, etc.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya contrato se requiere que concurran estostres elementos esenciales:
1. Prestación personal del servicio: es la realización de una labor o labores por parte de una persona natural en beneficio de una persona natral o jurídica.
2.Subordinación o dependencia: Este elemento se encuentra en dos vías; la subordinación por parte del empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquiermomento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo, y a su vez de aplicar condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato de trabajo.
La subordinación por parte del trabajadorse fundamenta en la obligación que tiene de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos que han sido dados por el empleador.
3. El pago de una remuneración o salario: estaretribución se paga por el servicio prestado.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más (empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de...
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