contrato de trabajo

INDICE


CAPITULO I: CONTRATOS DE TRABAJO
1.1 DEFINICION
1.2 ELEMENTOS ESENCIALES
1.3 ELEMENTOS TIPICOS
1.4 CARACTERISTICAS
1.5 FORMALIDAD
1.6 PERIODO DE PRUEBA
1.7 SUSPENSION DE L CONTRATO DE TRABAJO
1.8 EXTINCION DE LCONTRATO DE TRABAJO


CAPITULO II: CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
2.1 DEFINICION
2.2 MODALIDADES
2.2.1 NATURALEZA TEMPOARALI. CLASIFICACION
II. DURACION
2.2.2 NATURAL OCASIONAL
I. CLASIFICACION
II. DURACION
2.2.3 PARA OBRA O SERVICIO
I. CLASIFICACION
II. DURACION
2.3 MODELOS DE CONTRATO


CAPITULO III: CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
3.1 DEFINICION
3.2 ELEMENTOS ESENCIALES
3.3 CARACTERÍSTICAS
3.4 DURACION
3.5 LOCACION DE OBRA
3.5.1 DEFINICION3.5.2 ELEMENTOS
3.5.3 CARACTERISTICAS
3.5.4 OBJETO
3.5.5 OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA
3.5.6 OBLIGACIONES DEL COMITENTE
3.5.7 EXTINCION DEL CONTRATO
3.6 MODELO DE CONTRATO


I. CONTRATO DE TRABAJO


1.1. DEFINICION:
Es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero seobliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de los cuales se desarrollará dicha relación labora.
A. EL EMPLEADOR
Conocido también como patrón o principal; el empleador es la personafísica o Jurídica que adquiere el derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.

B. EL TRABAJADOR
Denominado también servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es lapersona física que se obliga frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneración.

El trabajador ha de ser una persona física (hombre o mujer), con la edad mínima ó máxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

1.2. ELEMENTOS ESENCIALES
A.PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS
El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, la que es indesligable de su personalidad, por lo cual debe prestar los servicios en forma personal y directa. Sin embargo, el trabajador podrá ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza del trabajo.
B. REMUNERACIÓN
El empleador estáobligado a pagar al trabajador una contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que se le de, a cambio de la actividad que éste pone a su disposición.
C. SUBORDINACIÓN:
Vínculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposición, y la correlativa obligación de éste de acatar las indicaciones y órdenes queel primero la importa, en ejercicio de tal facultad. La inobservancia de las mismas podría acarrear la aplicación de medidas disciplinarias.
1.3. ELEMENTOS TIPICOS
Existen algunos elementos que permiten identificar al contrato como uno típico o común. Dichas características son:
A. Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo determinado, proporcionado o dirigido por elempleador que contrató los servicios;

B. Que se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir, que se preste durante la jornada legal o habitual del respectivo centro de trabajo;

C. Que el contrato de trabajo haya sido celebrado por tiempo indeterminado

D. Que se trabaje para un solo empleador.
La presencia de estos elementos típicos en una relación determinada cumple una doble función. En...