contrato de trabajo

COLEGIO EXPERIMENTAL “24 DE MAYO”
TRABAJO DE FORMACION LABORAL
TEMA: CONTRATO LABORAL POR HORAS Y POR ENGANCHE









INTEGRANTES:
CHANCUSI JENNY
ENRIQUEZ ESTEFANÌA
ILLESCAS MA. JOSÈ
TIPANTUÑA TANIA
URQUIZO ALEXANDRA
CURSO:
TERCER AÑO DE BACHILLERATO “A” TÈCNICO
AÑO LECTIVO
2012-2013



INTRODUCCION
¿QUÈ ES UN CONTRATO?
El contrato es un acuerdo de voluntades, verbalo escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en suma, un acuerdo devoluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes.
¿QUÈ ES UN CONTRATO LABORAL?
El contrato laboral es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una remuneración determinada.
Asimismo, este documento debe quedar firmado por ambaspartes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
Sin embargo, muchas veces algunas empresas dejan transcurrir un mes o dos sin firmar el contrato, lo cual puede ser denunciado ante el ministerio de trabajo, o las entidades correspondientes en cada país.
CONTRATO POR HORAS
Esta nueva clase de contrato de trabajo surge dentro de la tendencia modernizadora de lalegislación del trabajo ecuatoriana que se ha denominado flexibilización, como respuesta a la rigidez del ordena-miento laboral existente en nuestro país que, en ocasiones, impedía el desarrollo del aparato productivo; por cuya razón, en la práctica, emergían soluciones no contempladas en la Ley pero que se iban afianzando por su uso, como es el caso de la regulación de los descansos semanales queresultaban inaplicables para los trabajadores petroleros del Oriente; o, para los camaroneros o a la jornadas de los pesqueros de altura, por lo que se optó por trabajar en corridas de veintiún días y descansar nueve días al mes, cuando la ley disponía el descanso de dos días a la semana.
Entre una de tales rigideces estaba también la prohibición del trabajo por hora que había existido en nuestroCódigo del Trabajo desde su expedición hasta su última codificación (art. 82).
CONTRATO POR ENGANCHE
El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual
El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.
En los casos enque fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Código del Trabajo)
CONTRATO POR ENGANCHE (fuente: páginas de internet)
El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas quegeneralmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual
El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del país como para el exterior.
En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Código del Trabajo).
El enganchador detrabajadores deberá tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos, un apoderado legalmenteconstituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes", (Art. 24 del Código del Trabajo).
Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir...