CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO.
Es la legalización del trabajo, el contrato es una manifestación de la voluntad, por medio de la cual se acuerda la prestación de servicios, bajo determinadas condicionesdebidamente reguladas por el ordenamiento jurídico de la norma legal existente. La contra parte de este acuerdo, asume obligaciones distintas, que van desde proporcionar el trabajo, remunerarloadecuadamente hasta cumplir con determinadas reglas de protección, de orden, higiene y seguridad para el trabajador.
El contrato es, por lo tanto, como todo acto jurídico, una convención o acuerdo generadora deobligaciones.

DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO
Corroborando lo anteriormente expuesto “el contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL:Trabajador: es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador: es la persona naturalo jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.


REMUNERACIONES

La remuneración pasa a ser un derecho que requiere deuna prestación previa.
“se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa delcontrato de trabajo”.
No constituyen remuneración: las asignaciones familiares, la asignación por perdida de caja, la asignación por desgaste de herramientas, la colación, la movilización, los viáticos,la indemnización por años de servicio y las demás que procede pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
AFP...