Contrato De Trabajo

1.- Contrato Individual de Trabajo
1.1.- El Contrato de Trabajo
1.1.1.- Definición.
(Art 67 LOT) El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga aejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su encargado.
1.1.2.- Simulación
Artículo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normassiguientes:
a) El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y
b) La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague por trabajos deigual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que está obligado a ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotación del patrono, consignando ante éste o su representante su no conformidad, sin queel haber cumplido la orden implique su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso.
La Simulacion del Contrato de Trabajo.
• Se señala como la situacion que presentan los trabajadores que prestanservicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relacion laboral.
• Algunos patronos tratan de escapar de los costos ylimitaciones que les acarrea la Legislacion del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan lqas relacioneslaborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de unavinculacion juridica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil; se dice que est vocablo, simulacion no es la acepcion adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Comun las partes deben ponerse deacuerdo paraque se de el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad.
• En Materia Laboral se reduce a supiuestos de que las partes se pongan de acuerdo para declarar, en el orden laboral, situaciones que no corresponden con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulado.
• Diversas han sido lasformas utilizadas por algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias juridicas a fin de sustraerlas de la aplicación de la normativa laboral. Una de las formas mas generalizadas de fraude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia de una compra - venta Mercantil.
• El trabajador no es calificado como tal sino como un comerciante que compra mercancia auna empresa y luego las vende en las condiciones determinadas por esta obteniendo una ganancia o comision Mercatil,
• Tambien el Contrato de Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales.
• El Contrato de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura juridicas que se utilizan para evadir la aplicación de las normas laborales. Se hace necesario señalar queel Derecho del Trabajo, tanto por via legislativa, como por la jurisprudencia y la Doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su aplicación no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.
• Como mecanismo defensivo contra estas por parte de la normativa laboral tenemos:
• El principio de la Irrenunciabilidad de las normas laborales.
• La prensucion de la Relacion Laboral.
• El...