contrato de trabajo

Contrato de Trabajo
1. Definición
Entendemos por contrato de trabajo a la relación
jurídica que existe entre trabajador y
empleador, de la cual derivan las obligaciones
y los derechos de cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es el acuerdo celebrado
en forma libre y voluntaria, entre trabajador
y empleador, en virtud del cual el primero se
obliga a poner en disposición del segundo supropia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
2. Caracter ísticas
o Consensual. No requiere ninguna formalidad
para su validez. Se perfecciona con el
consentimiento de las partes. A excepción de
tratarse de un contrato sujeto a modalidad,
en el cual se exige la formalización por escrito.
o Sinalagmático. Las prestaciones son recíprocas
e interdependientes al pertenecerle acada una de las partes por separado; diríamos,
incluso, que son indivisibles. Así, el empleador
da las órdenes de trabajo en base a su
propia organización y el trabajador se obliga
a acatarlas, leal, adecuada y honestamente,
pues ante su incumplimiento contractual podría
ser pasible de sanciones disciplinarias. A su turno, el empleador se obliga al pago de
la retribución convenida, principioque no es
absoluto puesto que ante un trabajo mal ejecutado
por el servidor, el empleador puede
recurrir a su poder disciplinario y dar por terminada,
incluso, la relación laboral.
o Exclusivo. El trabajador al dar inicio a su relación
laboral renuncia al principio de libertad
o autonomía en el trabajo para colocarse a
disposición del empleador a favor de quien,
de manera absoluta, deberárealizar las labores
encomendadas.
o Tracto sucesivo (de ejecución continuada).
Las prestaciones que realizan las
partes por su naturaleza son permanentes,
sin importar si es de duración determinada o
indeterminada.
o Personal. La prestación debe ser realizada
por el trabajador. Es intuito personae, porque
deberá ser ejecutado por el trabajador con
ausencia de ayuda profesional ofamiliar retribuida
por éste.
3. ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
o Prestación personal del servicio. El trabajador
pone a disposición del empleador su
propia fuerza de trabajo, la que es indesligable
de su personalidad, por lo cual debe prestar
los servicios en forma personal y directa.
Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal ydirecta
sólo por el trabajador como persona
natural. Sin embargo, no invalida esta condición
que el trabajador pueda ser ayudado
por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores.
o Remuneración. Es la contraprestación otorgada
por el empleador al trabajador a cambio
Escuela de Altos Estudios Jurídicos - EGACAL
130
Derecho Laboral yProcesal Laboral
de sus servicios prestados. El empleador está
obligado a otorgar al trabajador una contraprestación
económica, en dinero o en especie,
cualquiera sea la denominación que se le
dé, a cambio de la actividad que éste pone a
su disposición.
Legalmente se define a la remuneración como
el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquierasea la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su
libre disposición.
El pago debe hacerse fundamentalmente en
dinero y sólo parcialmente en especie.
No forman parte de la remuneración:
• Gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,
a título de liberalidad del
empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadasen los
procedimientos de conciliación o mediación,
o establecidas por resolución de la
autoridad administrativa del trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto
a la bonificación por cierre de pliego.
• Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
• Costo o valor de las condiciones de trabajo.
• Canasta de navidad o similares.
• Valor del transporte,...