Contrato de trabajo
Páginas: 36 (8958 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2013
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Art. 11 del Código del Trabajo
Señala que las modificaciones del contrate se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
Las modificaciones al contrato de trabajo pueden ser:
a) Consensuales o de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador (expreso y/o tácito).
b) Legales quese efectuarán a través de la legislación laboral que se dicte al efecto.
c) Unilaterales: es decir, facultad que tiene las partes para modificar el contrato en forma unilateral, o sea el acuerdo de la contraparte.
La legislación le reconoce dicho derecho o facultad al empleador, al establecer el llamado “IUS VARIANDI”, el que se encuentra dentro del poder de mando del empleador.
IUSVARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador en uso del poder de mando para alterar los límites de la prestación de servicios con la finalidad de obtener un mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
La manifestación más usada del IUS VARIANDI que se dan son aquellas referidas a:
1.- Al lugar de trabajo.
2.- A las modalidades de la prestación de servicios.
3.- A la jornada de trabajo.IUS VARIANDI, en el Código del Trabajo.
Art. 12.
El Código del Trabajo contiene normas al respecto, y que se refiere a:
1.- Jornada de Trabajo: La que puede excederse pero en la medida indispensable para evitar prejuicios en la marcha normal del establecimiento, o faena, cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor, o cuando deban impedirse accidentes o efectuar arreglos oreparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones.
2.- Alteración de la Naturaleza de los Servicios y Lugar de su Prestación: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o cuidad, sin que ello importe menoscabo para eltrabajador.
O sea se puede alterar:
a) La naturaleza de los servicios, a condición que se trate de labores similares.
b) El sitio o recinto en que ellos deben presentarse, siempre que el mismo quede dentro del mismo lugar o ciudad.
Ahora bien, el menoscabo, puede ser:
a) Económico.
b) Moral.
a) Económico: Será todo hecho o circunstancia que determine un menoscabo del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa, como mayores gastos, disminución de ingresos, imposibilidad de trabajar horas extraordinarias.
b) Moral: Será todo hecho que pueda implicar una mayor subordinación dentro de la empresa, cambios en el estatus profesional del trabajador dentro de la misma.
En definitiva, tenemos que el IUS VARIANDI, es una facultad de excepción que los legisladoreslaborales han establecido a favor de una de las partes de un contrato bilateral, pero que será usada con cautela, ponderación y racionalidad.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Contrato de Trabajo individual.
Contrato de Trabajo colectivo.
2.- Contrato de Trabajo a plazo fijo o término fijo.
Contrato de Trabajo de duración indefinida.
1.- Contrato de Trabajo Individual: Aquelcelebrado entre un empleador y un trabajador.
Contrato de Trabajo Colectivo: Aquel celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por su término determinado.
2.- Contrato a Plazo Fijo: La característicaesencial de este tipo de contrato es que se fija de antemano su duración, por lo que si una parte quiere darlo por terminado anticipadamente, deberá indemnizar a la otra, lo que en la práctica se traduce el pago de las remuneraciones que hubiese recibido hasta el término normal del contrato.
Este contrato no puede exceder de un año. (artículo 159 Nº4)
Contrato de Duración Indefinida: Su...
Art. 11 del Código del Trabajo
Señala que las modificaciones del contrate se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
Las modificaciones al contrato de trabajo pueden ser:
a) Consensuales o de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador (expreso y/o tácito).
b) Legales quese efectuarán a través de la legislación laboral que se dicte al efecto.
c) Unilaterales: es decir, facultad que tiene las partes para modificar el contrato en forma unilateral, o sea el acuerdo de la contraparte.
La legislación le reconoce dicho derecho o facultad al empleador, al establecer el llamado “IUS VARIANDI”, el que se encuentra dentro del poder de mando del empleador.
IUSVARIANDI: Es la facultad que tiene el empleador en uso del poder de mando para alterar los límites de la prestación de servicios con la finalidad de obtener un mejor aprovechamiento de los recursos humanos.
La manifestación más usada del IUS VARIANDI que se dan son aquellas referidas a:
1.- Al lugar de trabajo.
2.- A las modalidades de la prestación de servicios.
3.- A la jornada de trabajo.IUS VARIANDI, en el Código del Trabajo.
Art. 12.
El Código del Trabajo contiene normas al respecto, y que se refiere a:
1.- Jornada de Trabajo: La que puede excederse pero en la medida indispensable para evitar prejuicios en la marcha normal del establecimiento, o faena, cuando sobrevenga caso fortuito o fuerza mayor, o cuando deban impedirse accidentes o efectuar arreglos oreparaciones impostergables en la maquinaria o instalaciones.
2.- Alteración de la Naturaleza de los Servicios y Lugar de su Prestación: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o cuidad, sin que ello importe menoscabo para eltrabajador.
O sea se puede alterar:
a) La naturaleza de los servicios, a condición que se trate de labores similares.
b) El sitio o recinto en que ellos deben presentarse, siempre que el mismo quede dentro del mismo lugar o ciudad.
Ahora bien, el menoscabo, puede ser:
a) Económico.
b) Moral.
a) Económico: Será todo hecho o circunstancia que determine un menoscabo del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa, como mayores gastos, disminución de ingresos, imposibilidad de trabajar horas extraordinarias.
b) Moral: Será todo hecho que pueda implicar una mayor subordinación dentro de la empresa, cambios en el estatus profesional del trabajador dentro de la misma.
En definitiva, tenemos que el IUS VARIANDI, es una facultad de excepción que los legisladoreslaborales han establecido a favor de una de las partes de un contrato bilateral, pero que será usada con cautela, ponderación y racionalidad.
CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.- Contrato de Trabajo individual.
Contrato de Trabajo colectivo.
2.- Contrato de Trabajo a plazo fijo o término fijo.
Contrato de Trabajo de duración indefinida.
1.- Contrato de Trabajo Individual: Aquelcelebrado entre un empleador y un trabajador.
Contrato de Trabajo Colectivo: Aquel celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por su término determinado.
2.- Contrato a Plazo Fijo: La característicaesencial de este tipo de contrato es que se fija de antemano su duración, por lo que si una parte quiere darlo por terminado anticipadamente, deberá indemnizar a la otra, lo que en la práctica se traduce el pago de las remuneraciones que hubiese recibido hasta el término normal del contrato.
Este contrato no puede exceder de un año. (artículo 159 Nº4)
Contrato de Duración Indefinida: Su...
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