Contrato de trabajo

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO |
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario ybajo su dirección, a cambio de una retribución.
Pueden firmarlo:
* Los mayores de edad (18 años)
* Los menores de 18 años legalmente emancipados.
* Mayores de 16 y menores de 18 sitienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
* Los extranjeros de acuerdo con lalegislación que les sea aplicable.
| Sobre la formalización |
  |   |
| Sobre el periodo de prueba |
  |   |
| Sobre la duración |
  |   |
| Sobre los derechos y obligaciones |
  |  |
| El empresario contrae obligociones con.. |
  |   |
| Drechos del trabajador |
  |   |
| Deberes del trabajador |
  |   |
 
Sobre la formalización |
El contrato de trabajo puedeformalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
- prácticas
- formación
- para larealización de una obra o servicio determinado
- a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
- a domicilio
- los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero- los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso dela relación laboral.
 
Sobre el periodo de prueba |
Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en losConvenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el período de prueba, el trabajador...