Contrato de trabajo

Páginas: 4 (960 palabras) Publicado: 19 de mayo de 2010
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 
 
Que celebran [Escriba el nombre del patrón] como patrón y el Sr. [Escriba el nombre del trabajador] como trabajador  o empleado, bajo las siguientes cláusulas:CLÁUSULAS

1ª. Por sus generales, los contratantes declaran lo siguiente:
PATRÓN: Nacionalidad [Escriba la nacionalidad del patrón]; edad [Escriba la edad del patrón] años; sexo [Escriba el sexodel patrón] estado civil [Escriba el estado civil del patrón]; con domicilio en [Escriba el domicilio del patrón]
TRABAJADOR: Nacionalidad [Escriba la nacionalidad del trabajador]; edad [Escriba laedad del trabajador] años; sexo [Escriba el sexo del trabajador] estado civil [Escriba el estado civil del trabajador]; con domicilio en [Escriba el domicilio del trabajador]
2ª. Este contrato secelebra el día [Escriba el día  de [Escriba el mes] de [Escriba el año] y sólo podrá ser modificado, suspendido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.3ª.  El trabajador o empleado se obliga a prestar al patrón, bajo su dirección y dependencia, sus servicios personales como [Escriba el puesto que ocupará el trabajador] debiendo desempeñarlos en [Escriba el lugar en donde laborará el trabajador]
4ª. La duración de la jornada de trabajo será de [Escriba la duración de la jornada] horas, por tratarse de jornada [Escriba Diurna/Nocturna/Mixta].
Eltrabajador deberá entrar a las [Escriba la hora de entrada] para salir a las [Escriba la hora de salida a comer] horas y volver a entrar a las  [Escriba la hora de regreso de comer] horas para salir alas [Escriba la hora de salida] horas.
5ª. El salario o sueldo convenido como retribución por los servicios a que este contrato se refiere es el siguiente:
Salario o sueldo fijo por [Escribasemana/quincena/mes] $ [Escriba el monto del salario]
Salario o sueldo fijo por día $[Escriba el salario diario]
Salario o sueldo por hora trabajada $ [Escriba el salario por hora]
Salario o sueldo a...
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