Contrato de Trabajo
Páginas: 4 (969 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
DOCENTE: URIEL PEREZ MARQUEZ
ESTUDIANTE: ANA DE JESÚS DE LA CRUZ PUELLOFECHA: AGOSTO 16 DE 2013
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,cualquiera que sea su forma, salario.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, encuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechosmínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
3. Un salario como retribución del servicio.Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades quese le agreguen.
MODALIDADES DEL CONTRATO
Existen diferentes modalidades de contrato según sea su forma o duración.
FORMA: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez norequiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE COMERCIO INTERNACIONAL
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
DOCENTE: URIEL PEREZ MARQUEZ
ESTUDIANTE: ANA DE JESÚS DE LA CRUZ PUELLOFECHA: AGOSTO 16 DE 2013
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural ojurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,cualquiera que sea su forma, salario.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir,realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, encuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechosmínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
3. Un salario como retribución del servicio.Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades quese le agreguen.
MODALIDADES DEL CONTRATO
Existen diferentes modalidades de contrato según sea su forma o duración.
FORMA: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez norequiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
CONTRATO VERBAL: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los...
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