Contrato de trabajo
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
Tipo de Contrato de Trabajo
Se entenderá celebrado
Acaban por
Reglas
Empleador
Trabajador
Por tiempo determinado
Cuando se fija en forma expresa y escrita el tiempo de duración
Cuandolas modalidades de la actividad razonablemente apreciada así lo justifiquen
Por tiempo indeterminado
Por circunstancias diferentes a las descritas anteriormente
Por la formalización decontratar por plazo determinado en forma sucesiva
Jubilación del trabajador, muerte, renuncia o despido por justa causa del mismo.
A prueba
Durante 3 meses
En el caso de que cualquiera de lasparte quiera exigirlo. Sin expresión de causa, derecho a indemnización pero con obligación de preavisar s/ lo establecido en los art 231 y 232
No puede contratar a un trabajador más de una vez
Seconsiderará abusiva la contratación sucesiva a distintos trabajadores para el mismo puesto de naturaleza permanente.
Debe registrar al trabajador
Poseer derechos sindicales
Tiene derecho a lasprestaciones por accidente o enfermedad, inculpable o no, de trabajo
Deben realizar aportes y contribuciones a la Seguridad Social; ya que se computará como tiempo de servicio.
Trabajo por temporadaCuando la actividad a realizar sólo se cumpla en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo.
Cuando acaba la temporada (luego de 2 o 3 meses)
Trabajo eventual
Cuando laact del trabajador se ejerce para satisfacción de resultados concretos en relación a servicios o exigencias extraordinarias y transitorias
Realización de la obra para el que fue contratado eltrabajador.
Tendrá a su cargo la prueba de su aseveración (el contrato favorece al empleador)
A tiempo parcial
La remuneración no puede der inferior a la proporcional que le corresponda a untrabajador de tiempo completo de la misma categoría o tiempo de trabajo.
5h y 30m de trabajo al día.
No puede realizar horas extras.
Las vacantes están determinadas por los convenios colectivos de...
Se entenderá celebrado
Acaban por
Reglas
Empleador
Trabajador
Por tiempo determinado
Cuando se fija en forma expresa y escrita el tiempo de duración
Cuandolas modalidades de la actividad razonablemente apreciada así lo justifiquen
Por tiempo indeterminado
Por circunstancias diferentes a las descritas anteriormente
Por la formalización decontratar por plazo determinado en forma sucesiva
Jubilación del trabajador, muerte, renuncia o despido por justa causa del mismo.
A prueba
Durante 3 meses
En el caso de que cualquiera de lasparte quiera exigirlo. Sin expresión de causa, derecho a indemnización pero con obligación de preavisar s/ lo establecido en los art 231 y 232
No puede contratar a un trabajador más de una vez
Seconsiderará abusiva la contratación sucesiva a distintos trabajadores para el mismo puesto de naturaleza permanente.
Debe registrar al trabajador
Poseer derechos sindicales
Tiene derecho a lasprestaciones por accidente o enfermedad, inculpable o no, de trabajo
Deben realizar aportes y contribuciones a la Seguridad Social; ya que se computará como tiempo de servicio.
Trabajo por temporadaCuando la actividad a realizar sólo se cumpla en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo.
Cuando acaba la temporada (luego de 2 o 3 meses)
Trabajo eventual
Cuando laact del trabajador se ejerce para satisfacción de resultados concretos en relación a servicios o exigencias extraordinarias y transitorias
Realización de la obra para el que fue contratado eltrabajador.
Tendrá a su cargo la prueba de su aseveración (el contrato favorece al empleador)
A tiempo parcial
La remuneración no puede der inferior a la proporcional que le corresponda a untrabajador de tiempo completo de la misma categoría o tiempo de trabajo.
5h y 30m de trabajo al día.
No puede realizar horas extras.
Las vacantes están determinadas por los convenios colectivos de...
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