Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del texto único ordenado del decreto legislativo Nª 728, Decreto Supremo Nª 003-97-TR, Ley de productividad laboral y normas complementarias, que celebran de una el Sr: PELAEZ RIOS, Oscar, con D.N.I. Nª 01154156, a quien enadelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la otra parte, Sr(a). VALDIVIEZO FLORES JOSEPH DENNYS D.N.I. Nº 42712270, domiciliado CARRETERA FERNANDO BELAUNDE TERRY Nº S/N FRENTE A LOMA LINDA, MORALES , a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona natural con negocio , cuyo objeto social es Hoteles,campamentos y otros y que ha sido debidamente autorizada, la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa ( REMYPE) con numero de acogimiento 0000095447-2009 desde el 16 de junio de 2009, por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de promoción de la Competitividad , Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa ydel acceso al empleo Decente , Ley de MYPE ( D.S. Nª 007-2008 TR) , concordante con su reglamento ( D.S. Nª 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR , para brindar sus servicios como ADMINISTRADOR de la mencionada empresa.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a presentar sus servicios al EMPLEADOR para realizar la siguiente actividad: RECEPCIONISTA DELHOTEL , para así garantizar el adecuado funcionamiento de esta en las diferentes aéreas, debiendo someterse al cumplimiento escrito de la labor, para lo cual ha sido contratada, bajo las directivas de sus jefes o instructores , de conformidad con el artículo 9º del texto único ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: Elpresente contrato es a plazo Determinado comenzando desde el 01 de Julio de 2010 a 31 Julio de 2010.

CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de s/. 550.00, igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por Ley, pacto ocostumbre tuviera los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá presentar sus servicios en el lugar y horario que asigne el EMPLEADOR.

SEXTO : EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la planilla Electrónica – PDT 601, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de trabajo el presente contrato, para suconocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SEPTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato , operando su extinción en la fechael EMPLEADOR crea conveniente , conforme a la clausula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el texto único ordenado del decretolegislativo Nº 728 , Aprobado por el decreto supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de la provincia de San Martin para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

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