Contrato De Trabajo

Concepto de trabajo
El trabajo es la actividad realizada por el hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso.

Jornada Laboral
La jornada de trabajo o jornada laborales el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral mes laboral y el año laboral.

Obligaciones Del Empleador

Control del Persona:Todo control del trabajador destinado a la protección de los bienes del empleador deberá tener en cuenta:
- La salvaguardia de la dignidad del trabajador
- Ser practicadas con discreción y por medio de selección automática destinada a la totalidad del personal.
- Estar reservados exclusivamente a personas del mismo sexo de los trabajadores que se controlen.
- Deberán ser conocidos por eltrabajador y el sistema empleado deberá contar con la aprobación de la autoridad de aplicación previa consulta de la asociación profesional correspondiente
- Los conocimientos médicos que sean los que correspondan a la admisión del trabajador en el empleo estarán a cargo del médico elegido por el trabajador sin perjuicio de someterse al control del facultativo designado por el empleador en caso dediscrepancia la autoridad de aplicación desganará un médico oficial
- No podrá realizar encuestas o pesquisas sobre la opción política, religiosa o sindical del trabajador.

Pago de Remuneración: El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración que deba al trabajador en los plazos y condiciones fijados por la ley.
Deber de Seguridad: El empleador deberá observar lasdisposiciones vigentes en materia de limitación a la duración del trabajo y de higiene y seguridad en el trabajo adoptando en el ejercicio de la empresa la medida que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad del trabajador.
Reintegro de gastos: El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos que éste efectúe para elcumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo en los daños sufridos en sus bienes por hecho y en ocasión del mismo.

Deber de protección, alimentación y vivienda: El empleador deberá prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento y si le provee alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente y la última, adecuada a lasnecesidades del trabajador y su familia.
Por ello deberá efectuar a su costa (el empleador) las reparaciones y refacciones indispensables, confort, contando las habitaciones que se provea en cada caso por la ley, los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, de modo que garantice su empleo adecuado y la separación de ambientes entre los integrantes del grupo familiar.

Deber deOcupación: El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber, garantizándole el goce de la remuneración respectiva.
La ocupación deberá ser, además, aquella que corresponda a la calificación o categoría profesional del trabajador para lo que hubiese sido contratado, o la superior a la quehubiese sido promovido.
A tal efecto se reputaran las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la sapiencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.
Deber de Diligencia e iniciativa del empleador: El empleador deberá...