contrato de trabajo

Que es el contrato de trabajo
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por elcual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario.
Requisitos

Capacidad para trabajar y contratar
TRABAJADOR:POR EDAD:
Edad mayor de 16 años, con excepción de participación en espectáculos público Edad entre 16 y 17 años, necesitan autorización de sus padres, o estar emancipado.
POR INCAPACIDAD:
Por razones de salud física, psíquica. 
Por incapacidad judicial.
POR FALTA DE TITULACIÓN.
POR NACIONALIDAD:
Cualquier ciudadano europeo.
Extranjero necesitan permiso de trabajo expedido por elMinisterio de Trabajo e Inmigración.
EMPRESARIO:
Persona Física: mayor de 18 años o mayor de 16 emancipado (firma representante legal) con capacidad.
Persona Jurídica.
Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal.
De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios
SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITOSE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO
 El consentimiento
El consentimiento es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y empresario. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible.
Elcontrato de trabajo se puede concluir de manera expresa (manifestación expresa), ó tácita (la prestación del servicio). Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.
Es el trabajo prestado en determinadas condiciones
Voluntad
La voluntad dentro de las nuevas formas de trabajo no es voluntario, sino que va a depender de las necesidades que tengamos. El trabajo que nosinteresa es aquel en donde hay una prestación por cuesta ajena y una remuneración en donde los intereses estén poralizados y cada uno estén en extremos diferentes.
 El objeto:
El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos. Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas obligaciones. Es el trabajoprestado en determinadas condiciones
El objeto del contrato ha de ser lícito, posible y determinado.
Lícito, se refiere a no ser contrario a las leyes o las buenas costumbres.
Posible, ya que se tiene que poder cumplir, tanto objetiva como subjetivamente, así origina los mismo efectos la contratación de un trabajo imposible como la imposibilidad derivada de la ineptitud del trabajador pararealizar el trabajo pactado.
La determinación se realizara normalmente en el contrato de trabajo o bien en los convenios colectivos a través del sistema de la clasificación profesional.
Forma
Como se va a llevar el contrato. A esto también se le llama causa eficiente, es decir el aspecto formal que deben revestir los contratos para que estos sean aceptados. Art. 27-30 ejemplo: para celebrar uncontrato colectivo de trabajo la ley exige que para este contrato se perfeccione debe suscribirse en tres ejemplares entonces esa es causa eficiente.


Formas de contrato
-Escrito o
- Verbal
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el principio de libertad de forma. Este medio de exteriorizar el consentimiento de las partes y dejar constancia de las...