Contrato de Trabajo




Contrato de trabajo
“Derechos y obligaciones de las partes”





Alumnos: Alejandro Daniel Attento y Matías Emanuel Fernandez

Curso: 6º técnico B

Fecha de entrega: 18/10/13

















Consignas:

1.-
Leer los artículos de la ley de contrato de trabajo del 62 a 89.

2.-
a.- Seleccionar 3 derechos del empleador y desarrollar.
b.- Seleccionar 3obligaciones del empleador y desarrollar.
c.- Seleccionar 3 derechos del trabajador y desarrollar.
d.- Seleccionar 3 obligaciones del trabajador y desarrollar.

3.-
Leer artículos 67 y 80 de la ley de contrato de trabajo y analizar.


Consignas de entrega:

Realizar una carátula.
Realizar el trabajo en hoja A4.
Entregar el trabajo en folio.
Realizar el trabajo en computadora.



2.-A.-
Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos.Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
Desarrollo:
Este artículo nos habla del derecho del trabajador de aplicar medidas disciplinarias cuando el trabajador no cumpla o cometa faltas en la actividad laboral, para que el empleador pueda aplicar una sanción disciplinaria debe de comprobarse tal falta o incumplimiento por parte del trabajador.
Las medidadisciplinarias deben de ser proporcionales a la gravedad de las faltas o incumplimientos del trabajador y este tendrá un margen de tiempo de treinta días, desde la notificación de la medida disciplinaria, para reclamar la medida cuando a este le parezca no justificada la aplicación de tal medida en su totalidad o no concuerde con el tipo de sanción aplicado o si coincidiera que la extensión de la sanción esdemasiado larga. Una vez vencido los 30 días se considera por consentida por ambas partes la falta o el incumplimiento en la actividad laboral y su correspondiente sanción.


Art. 64. —Facultad de organización.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Desarrollo:
La facultad de organización consiste en unconjunto de atribuciones jurídicas para determinar las modalidades de la prestación laboral. Se manifiesta en la potestad que tiene el empleador de indicar qué trabajo debe efectuar el trabajador y en las condiciones de modo, tiempo y lugar en que deben ser realizadas. Así, el empresario tiene el derecho de disponer, según su criterio y conocimiento, de los bienes de producción y de los recursoshumanos de la empresa. Se observa una regla proporcional directa entre jerarquía del trabajador y obligaciones, ya que cuanto más alta es la jerarquía del trabajador (más cerca está del nivel de dirección) son mayores las exigencias de fidelidad y colaboración. Debe ajustarse a las disposiciones legales, reglamentarias, convencionales y consuetudinarias. Por ejemplo, prohibición para el empleador deotorgar al trabajador funciones ajenas a su categoría profesional (salvo que sea por necesidad urgente).

Art. 65. —Facultad de dirección.
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales deltrabajador.
Desarrollo:
La facultad de dirección es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante órdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, según los fines y necesidades de la empresa. Por tratarse de un poder jerárquico que tiene su fundamento en la desigual posición de las partes en el contrato, debe ser ejercido con carácter...