Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo, es una convención por la cual el Empleador y el Trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada (Art. 7º del Código del Trabajo)

Elementos esenciales
1) Debe existir una prestación de serviciospersonales por parte del trabajador
2) Debe existir una remuneración por estos servicios
3) Debe existir dependencia y subordinación, este elemento nos permite diferenciar el Contrato de Trabajo del Contrato de Sociedad y Contrato de Mandato

Características
1) Bilateral y obligatorio.
2) Consensuado para que se perfeccione por el puro consentimiento o acuerdo entre las partes y laescrituración del mismo. La escrituración no es requisito de validez o existencia del Contrato, sino que constituye un medio de prueba.
3) Desde el punto de vista del cumplimiento, es de ejecución permanente.
4) Es oneroso, porque tiene por objeto la utilidad de cada una de las partes y es conmutativo, es decir, que cada parte se mira como equivalente a la prestación de la otra.

Dela Escrituración:
En su Art. N°9 el Código del Trabajo señala:
El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado eltrabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiereen su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumirlegalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.
Habrá una sanción, para el empleador y la principal es que la falta de contrato escrito hará presumirlegalmente, que son estipulaciones del mismo, las que dice el trabajador.

Del Contenido
El contrato de trabajo, debe contener a lo menos:
1) Lugar y fecha del contrato
2) Individualización de las partes (Nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso del trabajador. La nacionalidad debe exigirse pues la ley exige un porcentaje de posibilidad de contratar extranjeros (máximo20%).
3) Debe precisarse la naturaleza de los servicios, lugar y ciudad en que deben prestarse. En el caso de una obra, la duración aproximada en tiempo.
4) Monto, forma y período de pago de la prestación acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, a menos que exista un sistema de trabajo por turnos, en ese caso deberán regirse por el Reglamento Interno de la Empresa6) Plazo o duración del contrato.
7) Otros pactos que acordaren las partes, por ejemplo beneficios adicionales, si va a tener derecho pasajes, combustible, seguros asociados, casa habitación, etc.
Si la naturaleza del servicio exige el desplazamiento permanente del trabajador (empresa de transportes o viajantes), en ese caso se entenderá por lugar de trabajo, la zona geográfica que...