Contrato De Trabajo

INTRODUCCIÓN
Esta investigación estará orientada a enfocar los aspectos fundamentales sobre el contrato de trabajo, a lo que inicialmente podemos comenzar haciendo una pequeña reseña del contrato de trabajo, es decir, que los patronos formulaban el reglamento de fabrica, al que debían someterse todos los obreros y que tácitamente se aceptaban estos cuando entraban a laborar en la negociación;pero contra ese reglamento lucharon los sindicatos y entonces se llego a la mas feliz de las soluciones, creando un instrumento que armonizara los intereses de ambas partes, que fuera resultado de las discusiones entre sus representantes y se aceptara como la ley del grupo a la que todos debían someterse. Este instrumento se denomino contrato colectivo de trabajo, por comparación y diferenciacióncon el contrato individual, fue el resultado de la inercia del Derecho Civil y el empeño de no usar sino los nombres ya conocidos, para aplicarlos a los fenómenos nuevos.
A primera vista la invención del contrato colectivo solamente significaba un acuerdo de voluntades, de carácter completamente privado, y que servía para regular una situación interna; mas este instrumento fue cobrando una fuerzainsospechada hasta llegar a se, como ocurre en nuestros días, una de las formas mas novedosas y ágiles para modificar o dar nacimiento a normas jurídicas.







 QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.
De esto sedesprende que el contrato de trabajo puede ser:
- Contrato Individual
- Contrato Colectivo.
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración
 FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con el artículo 70 L.O.T. “El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que puedaprobarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral”.
Nuestro legislador a pesar de que no considera al contrato de trabajo como de carácter formal, da preferencia a la forma escrita, por lo cual estimula y fomenta la utilización de esta forma, sin que con ello derogue el principio de que las partes son libres para celebrar el contrato de trabajo en la forma que prefieran.
El contrato detrabajo debe hacerse, preferiblemente, por escrito, esta preferencia es una formalidad, vale decir, que ella no es esencial para la validez del contrato, sino que se recomienda a fin de facilitar la prueba, aunque puede probarse su existencia en caso de que se hubiere celebrado en forma oral. Naturalmente, la celebración del contrato por escrito resulta más conveniente por cuanto se determina conexactitud la fecha de comienzo de la relación, el salario convenido y demás condiciones de la contratación, conociendo así las partes sus obligaciones y derechos.


 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador y contendrá las especificaciones que establece la L.O.T, deacuerdo a su artículo 71:
a- El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;
b- El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c- La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d- La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e- Laduración de una jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea;
f- El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g- El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h- Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo co la legislación venezolana los...