contrato de trabajo

Trabajo Practico Integrador







Alumnas: Acuña Sofia, Carrizo Yazmin y Ortiz Nicolè
Profesora: Aurora Bazet
Espacio curricular: Trabajo Y Ciudadania
Tema: Ley Del Contrato De Trabajo
Curso: 6ª B
Turno: Tarde
Año: 2013



I.S.A.M
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO:

La Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744, es la norma que regula lasrelaciones entre trabajadores y empleadores. Se publicó el 21 de mayo de 1976. Además, a raíz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de diferentes tareas realizadas, los trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del sector Convenios Colectivos de Trabajo (en adelante CCT). Los CCT reglan su relación laboral. Generalmente, los CCT mejoran las condicionesgenerales expuestas en la LCT para todos los trabajadores.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva. Existe entre las partes una relación de intercambio y un fin económico. Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo ladependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las normas, las convenciones colectivas y los usos y costumbres. El contrato de trabajo siempre está referido al trabajo en relación de dependencia.
El marco legal en el que se encuadran las relacioneslaborales, es aplicable en todo el territorio argentino. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
Pero este contrato de trabajo no se aplica a todos los trabajadores. Las disposiciones de la LCT no serán aplicables a:
a) los trabajadoresdependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal (excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo).
b) los trabajadores del servicio doméstico.
c) los trabajadores agrarios.
Para los trabajadores detallados, su actividad se rige por otra normativa diferente, específicamente creada para ellos y más adecuadaa las características de las tareas que desarrollan.
La forma de celebrar el contrato de trabajo es para las siguientes personas:
los mayores de 18 años,
los de 16 años y menores de 18 años, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
Los menores desde los 18 años de edad tienen la libreadministración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.
Cuando nosreferimos al contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito. Sin embargo, habitualmente el contrato de trabajo se explicita verbalmente. Por ello, es importante destacar la validez del contrato “oral” entre el empleador y el trabajador; en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación a:
Lugar, horario y duración de la jornada de trabajo
Tareas arealizar
Remuneración; etc.


Tema Elegido: REMUNERACIONES
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

Para ello nos dividimos el tema en tres partes

Integrante 1 Beneficios Sociales: Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de...