contrato de trabajo
Señalar dos definiciones de contrato de trabajo, señalar como se clasifica el contrato de trabajo de acuerdo al tiemo, señalar los elementos distintivos delcontrato de trabajo; la forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para las partes y establecer cuatro diferencias entre cada una de estas formas de terminación del contrato, debeparticularizar cada diferencia respecto a cada figura jurídica comparada. Este trabajo debe contener los elementos necesarios de investigación tales como introducción, objetivos, conclusión,bibliografía, entre otros.
Objetivos:
Mi objetivo en este trabajo es dar a conocer a los lectores algunos conceptos y definiciones, entre algunas diferencias de ciertos terminos en lo que respecta a un contratode trabajo.
Introducción.
Casi todos hemos firmados un contrato de trabajo pero sabemos a que conlleva un contrato de trabajo quizás algunos sepan pero la gran mayoría no lo sabemos y para eso eneste trabajo tratare de dar algunas pinceladas de gran importancias para todos.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo haycosas que no aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato está regido por el código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
¿Qué es el contrato de trabajo?
1- Es el Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) seobliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
2- Es un derecho, un deber y una funcion social que seejerce con la proteccion y asistencia del Estado.
Por el tiempo lo podemos clasificar en:
definido e
Indefinido.
Sus elementos distintivo son:
a- Prestación personal del servicio.
b-...
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