contrato de trabajo







Contrato de trabajo








Introducción

En el siguiente trabajo daremos a conocer todo lo relacionado con el contrato de trabajo, en donde hablaremos acerca de los tipos decontratos que son utilizados en Chile.
También daremos una pequeña reseña de su definición y como está compuesta.



El contrato

¿Qué es un contrato?
El contrato de trabajo es un acuerdoentre un trabajador que se compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas partes están de acuerdo en lasobligaciones y los derechos que dan origen a la relación laboral.

¿Cuándo obtenemos el contrato?
Es necesario que el empleador que contrata un trabajador, al momento que éste inicie sus actividadesdeba tener a un plazo de 15 días un contrato escrito. De no ser así el trabajador puede recurrir a la inspección del trabajo pidiendo una solución.






Estructura de un Contrato.

Por logeneral un contrato debe tener los siguientes términos:

- Fecha y Lugar del Contrato.
- Individualización del empleador y empleado.
- Fecha de inicio de las actividades.
- Funciones que deberealizar el trabajador/a.
- Especificar si es puertas adentro o afuera.
- Extensión de la jornada.
- Remuneración bruta.
- Día de descanso.
- Precisar si el trabajador/a recibirá aguinaldos, bonos yasignación de locomoción.
- Duración del contrato.

Aspectos formales de un contrato

Escrituración:
Según el Código del Trabajo, los plazos para que el contrato conste por escrito son:
- 15días desde que el trabajador se incorpora a la empresa.
- 5 días (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duración es menor a treinta días).
Si el empleador no realiza la escritura delcontrato este puede recibir una multa de 1 a 5 utm. Y si el trabajador no firma el contrato este puede ser despedido y sin derecho a remuneraciones.


Clausulas mínimas:
Son los puntos o aspectos...