CONTRATO DE TRABAJO

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular de Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
Aldea Juan Fernández de León.
Guanare- Estado Portuguesa.





































Guanare, Septiembre 2013.
CONTRATO DE TRABAJO:

El Contrato de Trabajo:
Es aquel mediante el cual una persona seobliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneración.

El Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo, es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación de sindicatos.

De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
Contrato Individual
Contrato Colectivo.Contrato Individual De Trabajo,
Es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleador.
También podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convención entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o suencargado.

Contrato De Trabajo Individual:
Es un acuerdo verbal o (idealmente) por escrito en el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios a un empleador o patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo individual se diferencia del contrato colectivo de trabajo que se realiza entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), yuna empresa o grupo de empresas

Contrato Colectivo De Trabajo:
También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.

CARACTERÍSTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo es una convención dirigida a realizar un do ut facies en que el deudor(trabajador), asume una obligación de hacer contra una prestación del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el Angulo del patrono deudor, podría calificarse como un contrato de cambio dirigido a un Facio ut des. No es un contrato constituyo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitación, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es,propiamente, una obligación de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstención de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y acciones connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:

Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;

Bilateralo sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.

Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato,la ventaja que obtendrá de este.

Es generalmente estimado intuito personae respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.

De ejecución duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, la permuta, etc.

Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a término (art 73,LOT); contratos de deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegación (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.

Es tracto sucesivo; ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.

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