Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO


En Santiago a XX de XXXXXX del 20XX, entre ________________, persona jurídica RUT N° XX.XXX.XXX.-X representada por Don ________________ Rut: X.xxx.xxx-X, de nacionalidad Chilena ambos del mismo domicilio ___________, comuna de _______, Santiago, que en adelante se llamará “Empleador”, y Don _____________________, estado civil _______, de nacionalidad Chilena,domiciliado(a) en ___________, Comuna ________, Ciudad ________, Cédula de Identidad N° XX,XXX.XXX-X, nacido el XX de ____________ de XXXX, procedente de ________, que en adelante se llamará “Trabajador”, han convenido en el presente Contrato de Trabajo que consta de las siguientes cláusulas:

PRIMERO:
El Trabajador se compromete a realizar el trabajo de 1. XXXXXXXXXXXXX y cualquier otralabor relacionada con esta que le encomiende el empleador o sus superiores en la Empresa.

SEGUNDO:
El trabajador deberá prestar sus servicios en calle ______________, comuna de _________ de la ciudad de Santiago. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las oficinas o Bodegas del empleador o los lugares que este designe.

TERCERO:
La jornada laboral será de 45 hrs.semanales De Lunes a Viernes de 08:30 hrs. A 13:30 hrs. y de 14:30 a 17:30 hrs. Sábados de 09:00 a 14:00 Hrs.

CUARTO:
El Empleador se compromete a remunerar al trabajador con:
a) Un sueldo base de $ XXX.XXX.-, Por mes completo trabajado.
b) Bono de Producción $ XXX.XXX.- Por mes completo trabajado

Además el empleador se compromete a pagar las siguientes asignaciones, queno constituyen remuneración de acuerdo al Art. 41 inciso segundo del código del Trabajo.

c) Asignación de Colación de $ XX.XXX.- por mes efectivamente trabajado.
d) Asignación de Movilización de $ XX.XXX.- por mes efectivamente trabajado.


El Trabajador acepta, desde luego, que el Empleador pueda descontar el tiempo no trabajado, sea por permisos, atrasos o faltas.
Lasremuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas y del monto de ellas el Empleador deberá efectuar las deducciones que determine el Código del Trabajo y las demás disposiciones legales complementarias, en especial, las cotizaciones previsionales e impuestos.
Se entienden automáticamente incluidos en este contrato los aumentos o reajustes legales o que la Empresa otorgue en el futuro.

QUINTO:Cualquier otra bonificación, estipendio, o prestación en dinero, ocasional que el Empleador conceda al Trabajador, fuera de las que correspondan de acuerdo con este contrato, otra estipulación escrita o a la Ley, se entenderá conferida al titulo de mera liberalidad, y no dará derecho alguno al Trabajador, pudiendo el Empleador suspenderla o modificarla a su arbitrio.

SEXTO:
Son obligacionesesenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le sean impartidas por su Jefe inmediato, o por la Gerencia de la Empresa.
b) Cumplir con el horario previamente asignado e íntegramente con la jornada de trabajo.
c) Cuidar y mantener en perfecto estado deconservación, las máquinas, equipos, útiles y otros bienes de la empresa.
d) Registrar su asistencia de manera correcta en los registros que el empleador establezca para dicho efecto.
e) Mantener informado al empleador los cambios de su domicilio. Acreditándolo mediante certificado de residencia emitido por Carabineros de Chile o en su defecto por la junta de vecinos del sector donde actualmente vive.SEPTIMO:
Son prohibiciones esenciales para el trabajador, cuyo incumplimiento dará lugar a la desvinculación laboral del trabajador con la empresa:
a) No informar a su Jefe Directo de los desperfectos adicionales que detectare cuando realice su trabajo.
b) Prestar servicios a terceros en funciones similares o del mismo giro de la empresa.
c) Causar deterioro a los bienes de la empresa y...