Contrato de trabajo

CONTRATO DE
TRABAJO

DEFINICIÓN
Entendemos por contrato de
trabajo a

las
obligaciones

la relación
jurídica que
existe entre
trabajador y el
empleador

de la cual
derivan
y los
derechos de
cada uno de
ellos.

Es el acuerdo celebrado en forma
libre y voluntaria

Entre trabajador y empleador,

En virtud del cual el primero se
obliga a poner en disposición delsegundo su propia fuerza de trabajo

A cambio de una remuneración.

CARACTERISTICAS

CONSENSUAL

SINALAGMÁTICO

No requiere ninguna formalidad
para su validez. Se perfecciona
con el consentimiento de las
partes. A excepción de tratarse
de un contrato sujeto a
modalidad, en el cual se exige la
formalización por escrito.
Las prestaciones son recíprocas e
independientes al pertenecerle acada una
de las partes por separado; diríamos
incluso, que son indivisibles. Así, el
empleador da las órdenes de trabajo en
base a su propia organización y el
trabajador se obliga a acatarlas, leal,
adecuada y honestamente, pues ante su
incumplimiento contractual podría ser
pasible de sanciones disciplinarias.

EXCLUSIVO

TRACTO
SUCESIVO (DE
EJECUCION
CONTINUADA)

El trabajadoral dar inicio a su
relación laboral renuncia al
principio de libertad o autonomía
en el trabajo para colocarse a
disposición del empleador a favor
de quien, de manera absoluta,
deberá
realizar las
labores
encomendadas

Las prestaciones que realizan las
partes por su naturaleza son
permanentes, sin importar si es de
duración
determinada
o
indeterminada.

PERSONAL

Laprestación debe ser realizada
por el trabajador. Es intuito
personae, porque
deberá ser
ejecutado por el trabajador con
ausencia de ayuda profesional o
familiar retribuida por éste.

ELEMENTOS ESENCIALES
DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO

PRESTACIÓN
PERSONAL
DE
SERVICIO. El trabajador pone a
disposición del empleador su propia fuera
de trabajo, la que es indesligable de su
personalidad, por locual debe prestar los
servicios en forma personal y directa.
Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa sólo por el
trabajador como persona natural. Sin
embargo, no invalida esta condición que el
trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.REMUNERACIÓN. Es la contraprestación
otorgada por el empleador al trabajador a
cambio de sus servicios prestados. El
empleador está obligado a otorgar al trabajador
una contraprestación económica, en dinero o
en especie, cualquiera sea la denominación
que se le dé, a cambio de la actividad que éste
pone a su disposición.

Legalmente se define a la remuneración como
el íntegro de lo que eltrabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sea la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
El pago debe hacerse fundamentalmente en
dinero y sólo parcialmente en especie.

NO FORMA PARTE DE LA
REMUNERACIÓN:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a título de
liberalidad delempleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación o mediación,
o establecidas por resolución de la autoridad
administrativa de trabajo, o por laudo arbitral. Se
incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.

Cualquier forma de participación en las utilidades
de la empresa.

Costo o valor de las condicionesde trabajo

Canasta de navidad o similares

Valor de trasporte, siempre que esté supeditado
a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva.

Asignación o bonificación por educación siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre...