Contrato de trabajo



UCE
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Definición y características del contrato de trabajo
Derecho Laboral

Docente
Dr. Juan Manuel Méndez Cabrera
Sustentante
0000000000000
(2012-0185)
17 de marzo de 2014
San Pedro de Macorís

Introducción

El contrato de trabajo es un documento con normas, condiciones y las actividades que describen untrabajo o un puesto en la empresa. El derecho laboral es la rama del derecho que estudia este rubro y el Código de Trabajo es la ley que rige dicho contrato siendo la figura principal en esta ley, donde se encuentra que es, cuales son sus modalidades, tipos y normas del contrato de trabajo.
A la hora de elaborar el contrato de trabajo se deben respetar todas las condiciones y modalidadesexplicadas de manera explicita y detallada tanto del empleador como del trabajador.












Definición y características del contrato de trabajo
Definición.
Según lo estipulado en Ley núm. 1692, de 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el Código de Trabajo, en el titulo I basado en la definición y sujetos del contrato podemos resaltar que:
Artículo 1. El contrato de trabajo esaquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.
Otras definiciones de contrato de trabajo son:
El contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae eltrabajador se convierten en derechos de su empresario.

Es la condición única y, a la vez, necesaria, para que una persona adquiera la calidad de trabajador o de empleador. Su existencia determina la aplicación de las normas protectoras de la legislación de trabajo.

Criterios de distinción del empleador y trabajador

En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, ydel otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestación de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo.
Según el Art. 2. Trabajador es todapersona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
Art. 6. Los administradores, gerentes, directores y demás empleados que ejercen funciones de administración o de dirección, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la órbita desus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
Art. 7. Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.
También se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos dela empresa de otro.
Art. 8. Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y dirección sobre uno o más trabajadores, trabajan bajo la dependencia y dirección de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
Art. 9. El trabajador puede prestar servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la...