CONTRATO DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJO
1. Que es un contrato de trabajo.

Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica), bajo una subordinación cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el queeste se compromete a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario dentro de su ámbito de organización.

2. 3 elementos esenciales para que exista un contrato.

Prestación personal del servicio: es la realización de una labor de una persona natural en beneficio de una persona natural o jurídica.
Subordinación o Dependencia: el empleador tiene la facultad de impartir órdenes eninstrucciones en cualquier momento sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo. A su vez aplica condiciones durante el tiempo de vigencia del contrato. El trabajador tiene la obligación de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos dados.
Pago de remuneración o salario: es la retribución que se paga por el servicio prestado.

3. Clases de contratos y explique cada uno.

Segúnsu forma y el término:

Según la forma:

Verbal: se celebra por un acuerdo expreso de forma, las partes contratantes se ponen de acuerdo con la índole del trabajo, la remuneración y la duración del mismo.

Escrito: Consta de un documento firmado por las partes y debe contener los siguientes temas:
Nombre o razón social del empleador.
Domicilio del empleador o de la empresa.
Clase decontrato.
Nombre y domicilio del trabajador.
Lugar y fecha de celebración.
Lugar donde se va a prestar el servicio.
Forma de remuneración.
Condiciones del contrato.
Causas de terminación del contrato.
Firmas del trabajador y el empleador.

Nota: Se deben celebrar siempre por escrito los contratos siguientes:
A termino fijo y sus prorrogas.
El que se celebre con extranjeros no residentes enel país.
El enganche de trabajadores para el exterior.


Según la duración:

A termino fijo inferior a un año: es el acuerdo que se hace entre las partes por un mínimo de tiempo de tres meses, luego de esta renovación que se hace por tres veces más, se debe hacer por un año. Para darlo por terminado se debe dar un preaviso de 30 días antes de la fecha de terminación. Renovableindefinidamente.
A término fijo: debe constar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años.
A término indefinido: puede celebrarse verbalmente o por escrito y su vigencia está atada a la subsistencia de las causas que dieron origen y la materia del contrato.
Por la duración de la obra o labor: debe constar por escrito y debe determinar la labor o la obra a realizar.
Ocasional o transitorio: sonde corta duración, pero cuya ejecución se trata de labores ajenas a las actividades desarrolladas por el empleador.

4. Mencione mínimo 5 obligaciones del empleador y del trabajador.

Obligaciones del empleador

Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordado.
Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materias primas necesariaspara el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.
Entregar al trabajador elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales y adecuar los locales donde se prestan los recursos procurando condiciones óptimas.
Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensación familiar.
Cumplir el reglamento y las leyes.Obligaciones del trabajador

Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento, acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
Conservar y restituir en buen estado salvo el deterioro natural los instrumentos y útiles que le hayan sido...