contrato de trabajo

Qué es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneración correspondiente, que en virtud de un vínculo de subordinación goza de las facultadesdirectrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras facultades.
 
Referencia:  Artículo 4º del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
¿Cuáles son los elementos esenciales del Contrato de Trabajo?
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
•      La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona)
•      Elvínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
•      La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo realizado).

Referencia: Artículo 5°, 6° y 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
¿Qué se entiende por la Prestación Personal de Servicios?
Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición delempleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar.
 
Referencia: Artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
¿Qué es la remuneración?
Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma odenominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Actualmente la Remuneración Mínima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos soles.
 
Referencia: Artículo 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Artículo 1° del Decreto Supremo N° 022-2007-TR.
 
 
¿Qué se entiende por el Vínculo de Subordinación?
Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relaciónlaboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locación de servicios, ya que el contrato de locación solo presenta dos elementos, la prestación del servicio y la remuneración, bajo ningún contexto en la locación deservicios el locador se encuentra subordinado al empleador de lo contrario el contrato de locación se encuentra desnaturalizado debiendo aplicar el Principio de Primacía de la Realidad, es decir la realidad de los hechos primará sobre cualquier documento firmado.
Referencia: Artículo 9° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 













¿Qué se entiende por Contratos sujetos aModalidad o Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser presentados ante la AutoridadAdministrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a través de la página Web y en las Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.
Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada una de las modalidades, caso contrario estaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado cuenta que estas modalidades contractuales son la excepción.
 Referencia: Artículo 53° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
 
 
¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
• Contratos de Naturaleza Temporal;
• Contratos de Naturaleza Accidental;
• Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en la Ley podrá...