contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración.
Contrato de trabajo: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración
Contratode trabajo: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración
Contrato de trabajo: existe contrato de trabajo cuando una persona realiza la prestación de servicios a favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración.
PERSONAS QUEINTERVIENEN: empleador: se llama asi a la persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador.
Empleado: se llama asi a la persona física que se obliga a prestar servicios o tareas a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el cobro de una remuneración.
REMUNERACION: es la suma con que la empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo o especie susceptible deapreciación pecuniaria por los servicios recibidos.
SUELDO: es una remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo.
JORNAL: es una remuneración fija que se paga por hora o dia.
A DESTAJO: es la remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado en el trabajo.
COMISION: es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concertadasCOMISION es la suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concertadas.
COMISION: es la suma que surge de los porcentajes aplicados sobre ventas o compras concertadas.
PREMIOS: son retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, etc.
PREMIOS: son retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad,producción, etc.
PROPINAS: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral
PROPINAS: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral
VIATICOS: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitación, comida, etc.
VIATICOS: son remuneración que el empleador abona a asu empleado para gastos de viaje, habitación, comida,etc.
VIATICOS: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitación, comida, etc.
VIATICOS: son remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viaje, habitación, comida, etc.
PARTICIPACION EN UTILIDADES: consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa.
PARTICIPACION EN UTILIDADES: consiste en un porcentaje estimadosobre las utilidades de la empresa
PARTICIPACION EN UTILIDADES: consiste en un porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa.
GRATIFICACION: es un acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario
GRATIFICACION: es un acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobresueldo voluntario.
GRATIFICACION: es un acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario.
GRATIFICACION: es un acto espontaneo del empleador, por el cual manifiesta su gratitud al empleado. Representa un sobre sueldo voluntario.
HORAS EXTRAS: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual. Dias desemana 50% y sabados domingos y feriados (después de las 13 hs) al 100%
HORAS EXTRAS: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual
HORAS EXTRAS: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual
HORAS EXTRAS: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual.
ANTIGÜEDAD: es un porcentaje que varia según el convenio de...