contrato de trabajo

¿Qué es el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresarios y el empleador por el que este se obliga a prestar determinadas servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Supone para el trabajador que es convierten en obligaciones para el empresario e inverso.
¿Pueden ser individuales o colectivos?
Pueden ser individuales ocolectivos en ambos casos.
¿Deben escriturarse el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo deberá constar por escrito y firmado por ambas partes en dos ejemplares quedando uno en el poder de cada contratante.
¿Quiénes firman el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo debe ser firmado por ambas parte empleador y trabajador. Dejando copias para ambas contratantes.
¿Es obligatorio manteneruna copia en el lugar de trabajo?
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener una copia en el lugar de trabajo, o un lugar fijado con anterioridad y que deberá ser autorizado previamente por la inspección del trabajo, un ejemplar del trabajo del contrato ,y, en caso, un del finiquito en que conste el termino de la relación laboral, firmado por la partes.
¿Qué pasa cuando no seescritura el contrato de trabajo?
Si no se escritura el empleador deberá cancelar una multa ha beneficio fiscal de uno a cinco unidades tributarias mensuales.
¿Qué es una clausura tacita?
Es aquella que no consta por escrito. Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no solo queda enmarcada dentro de estipulaciones.
¿Quiénes pueden celebrar el contrato detrabajo?
Los menores de 18 y mayores de 16 años pueden celebrar contrato de trabajo si cuentan con la autorización de expresa del padre y la madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de estos, los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado su cargo al menor, o falta de todos los anteriores, del inspector de, trabajo respectivos.
¿Qué plazo existe para firmarel contrato y cuáles son sus consecuencias?
El contrato debe firmarse durante 15 días hábiles para la escriturar el contrato de trabajo, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, casos en el cual el plazo se reduce a 5 días.
La no escrituración del contrato importante una infracción que es sancionada con multas de una a cinco utm. Si eltrabajador negase a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la inspección del trabajo, dentro de plazo ante señalado, a efecto de que esta requiera firmar y si el trabajador insistiere en su actitud ante de dicha inspección podre ser despedido sin derecho a indemnización.
¿Qué clausulas debe contener el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo debe contener, lo menos, las siguientesestipulaciones:
1. Lugar y fecha del contrato de trabajo.
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato de trabajo podrá señalar dos a mas funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias;4. Monto, forma de pago y periodo de la remuneración.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo por turnos, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato.
7. Demás pactos que acordasen las partes.
Señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministraran el empleador en forma de la casa, habitación, luz, combustible,alimento u otras prestaciones o especies o servicios.
¿Es procedente que el empleador otorgue mandato a un tercero para que suscriba los contratos de los trabajadores y le ponga término?
Se pueden exceptuar solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerente, agentes, abogado, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a los menos, de...