Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

CLAUDIA PATRICIA FIERRO

PRESENTADO A:
Dr. HERNAN DARIO SANTAMARIA.

POLITECNICO REGIONAL UNIMINUTO
ADMINISTRACIÒN FINANCIERA
LEGISLACIÒN LABORAL
CUARTO SEMESTRE
LERIDA-TOLIMA
2012
CONTRATO DE TRABAJO

1. NOCIONES GENERALES:
Las partes de una relación de trabajo siempre son:’’empleador” persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo; y ‘’trabajador’’: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

2. TIPOS DE CONTRATO:
* CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Este tipo de contrato tiene unaduración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral. La vinculación puede serdirectamente con la empresa o a través de terceros.
* CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa.
* CONTRATO DE OBRA O LABOR:El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser uncontrato laboral.
* CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdodependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
* CONTRATO DE APRENDIZAJE: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, conel auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestacionessociales.
* CONTRATO OCACIONAL DE TRABAJO: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días delvínculo inicial.

3. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL:
* PRESTACION PERSONALDEL TRABAJO: Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador...