contrato de trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CONVENIO INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT
CARRERA: GERENCIA INDUSTRIAL
CÁTEDRA: RÉGIMEN LEGAL










CONTRATO DE TRABAJO









Profesor:
Wladimir OrtegaIntegrantes: Elías González
CI: 19.797.254
Anderson Beltrán
CI: 19.482.785
Christian Cámara
CI: 19.272.953
Yoneris Aular
CI: 21.191.535
Yasdeilis Piñero
CI: 18.535.046




MACUTO, OCTUBRE DE 2013
ÍNDICE



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Introducción……………………………………………………………………...

El Trabajo………………………………………………………………………...
Contrato detrabajo……………………………………………………………….
Sustitución del patrono o patrona………………………………………………..
Suspensión de la relación de trabajo……………………………………………..
La Terminación de la Relación de Trabajo………………………………………
Estabilidad en el trabajo………………………………………………………….
Del Salario………………………………………………………………………..
Participación de los trabajadores y trabajadoras en los beneficios de las entidades de trabajo………………………………………………………………
Prestaciones Sociales…………………………………………………………….Conclusión……………………………………………………………………….
Bibliografía……………………………………………………………………….
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INTRODUCCIÓN


En la antigua Grecia y Roma se mostraba al trabajo como algo indigno del hombre libre, llevándose el grueso de la labor necesaria para el mantenimiento de la sociedad bajo los hombros de los esclavos. A estos sólo se lesrespetaba el derecho a vivir.
Además de los esclavos había hombres libres, artesanos, con derecho a asociarse. Se constituyeron así organizaciones de carácter mutual. Como también desplegaban acciones políticas, estas organizaciones fueron suprimidas.
También, la difusión del cristianismo trajo consigo una nueva concepción del trabajo, incluso el manual. Cristo y sus apóstoles realizaron tareasde esta índole. La nueva doctrina se basa en la igualdad de los hombres.
Por otra parte, en la Edad Media se difundieron las corporaciones, que reunían personas que tenían un mismo oficio o ejercían una misma actividad comercial. Se reconocían tres grados: maestros, compañeros y aprendices, sujetos a distintos estatutos. Su finalidad era establecer las normas a las que habría de someterse elejercicio de la profesión.
En Francia el Edicto de Turgot y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791 prohibieron el funcionamiento de las corporaciones y dispusieron que fuera libre toda persona que realizara cualquier negocio o ejercer cualquier profesión, arte u oficio. En tal sentido, el trabajador podía ejercer su labor sin necesidad de incorporarse a ninguna organización; pero su labor seconvirtió en una mercancía más, sujeta a los oscilaciones del mercado.









EL TRABAJO

Se entiende por trabajo a toda aquella actividad que realiza el ser humano con el objetivo de ganar algún sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día.
Por consiguiente, el trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a caboun esfuerzo, que debe tener alguna repercusión en el orden económico; y en alguna medida satisfacer una necesidad.
En tal sentido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela 2000 en su Artículo 87 se establece:

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtenerocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho…

Por otra parte, en el Artículo 89 refiere que el trabajo como hecho social debe gozar de la protección del Estado, por lo cual la ley podrá disponer lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales...