contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

¿Que es un contrato?
•

Es un pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud
del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a
larealización o prestación de determinados servicios, por
cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y
dirección, a cambio de una retribución económica.

• Este pacto oacuerdo de voluntades (contrato) se puede
celebrar bien de forma verbal, o por escrito.

TIPOS DE CONTRATO

• CONTRATO INDIVIDUAL

• CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO INDIVUAL
• Esaquel por el cual una persona se obliga a
prestar a otra persona un trabajo personal
mediante el pago de un salario.

REQUISITOS DE UN CONTRATO
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Nombre
Nacionalidad
Edad
Sexo
Estado civil
Domicilio del patron y del trabajador
Si la relacion de trabajo es para obra de tiempo determinado o indeterminado.
El servicio o elservicio que deban presentarse deberan hacerse con la mayor presicion posible.
El lugar donde deba presentar en trabajo.
Duracion de la jornada
Forma y monto del salario
Dia y lugardel pago de salario
Indicacion de que el trabajador sera capacitado de los planes y programas establecidos en la empresa

CONDICIONES DE UN CONTRATO
¿Qué son?
Son beneficiosestablecidos dentro de la relación laboral en favor de los trabajadores que
implican prerrogativas patronales.
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Jornada máxima de trabajo
Días de descanso y vacacionesSalario mínimo
Participación de utilidades
Formación de sindicatos
Derecho de huelga
Por circunstancias extraordinarias que deban aumentarse las horas de jornada se abonara comosalario por el tiempo excedente el ciento por ciento mas de lo fijado para las horas normales y
que en ningún caso las horas se excedan mas de 3 horas ni de 3 veces consecutivas.