CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO.
El contrato de trabajo cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales.
Por su parte el Art. 5 del D.R.L.G.T. menciona: “Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas se obligana prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras”.
Para que el contrato surta efectos legales, no es imprescindible que sea escrito; a pesar que la Ley en algunos casos, obliga a que, lo sean, casos en los que, el empleador está sujeto a la imposición de multas por infracción a la ley social.
En el caso de personas analfabetas de acuerdo al Art. 1299 DEL Código Civil, Ley de 20de noviembre de 1950, el contrato se puede realizar con la firma de dos testigos a ruego, no obstante a ello, juega un papel importante la autoridad que refrendará el mismo.
Tampoco la falta de refrenda del Ministerio de Trabajo, invalida el contrato de trabajo, en virtud a que, es un requisito y una obligación patronal por el que, se protege a los trabajadores para el cumplimiento de lasobligaciones de los empleadores, de modo que, un contrato sin refrenda, sin perjuicio de la sanción administrativa impuesta por el Ministerio de Trabajo al empleador.
Conceptualmente el contrato de trabajo se puede definir como “una convención por el cual una persona llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad profesional al servicio de otra persona llamada empleador y atrabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una remuneración denominada salario”. La convención es el generó el contrato, la especie.
2. NATURALEZA JURÍDICA
Es un contrato especialísimo, autónomo y producto también de un derecho autónomo, mucho más importante que el arrendamiento, compraventa, mandato o sociedad dentro del campo civil, porque entra en juego la persona misma“trabajador” que se pone al servicio de otro a cambio de un “salario”.
Este contrato se caracteriza fundamentalmente por ese vínculo de subordinación y dependencia que existe entre el trabajador que realiza la obra o servicio y el empleador quien da las órdenes. El hombre no puede ser objeto de venta, pero sí su fuerza de trabajo.
3. IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es muy importante la confección deun contrato de trabajo, porque mediante éste instrumento se puede establecer fácilmente la relación laboral; también porque en él se destacan las condiciones particulares en las que, él trabajador prestó sus servicios, pudiendo estar enmarcado en las leyes laborales o no, como ser: duración del contrato, jornada diaria, haber básico, remuneraciones, clase de trabajo o trabajador (obrero, empleado,doméstico, profesional, de confianza sin ser jerárquico, alta confianza como los jerárquicos, etc.), naturaleza de la fuente laboral, etc.
4. FORMATO TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO.
Si bien existen muchas formas de realizar contratos de acuerdo a las características de las diversas fuentes laborales, a continuación y en cumplimiento del Art. 7 del D.R.L.G.T. un contrato tipo laboral debe incluirlos siguientes aspectos:
Art. 7º El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;
b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidadde tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas;
e) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f) Plazo de contrato;
g) Lugar y fecha del contrato;
h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
En Anexo 1 se encuentran modelos de...