contrato de trabajo

1Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
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 RCT ComentadoTítulo III- De las Modalidades del Contrato de Trabajo
Artículo 90. Indeterminación del plazo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lojustifiquen. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Revista Científica Equipo Federal del Trabajo
Núm. 38, Julio 2008
 Sentencia nº 35826 de 1ª Cámara En Lo Civil, 22 de Septiembre de 2003
Materia: Comercial Tipo de Resolución:Sentencia Voces: Recurso De Revision - Acreedor Laboral - Principio De La Realidad - Primacía - Presunción Texto: Debe aplicarse el principio que da primacía a la realidad por sobre la apariencia que pueda traslucir la documentación acompañada. Si a la fecha de su ingreso, el trabajador no suscribió contrato por tiempo determinado, se presume que el plazo es indeterminado, sin que obste a esaconclusión la posterior firma de un contrato por tiempo determinado y sin que ésta realidad pueda ser soslayada por los errores cometidos por el propio trabajador al enviar las intimaciones. Referencias Normativas: Expediente: 35826 - Distéfano José Francisco En J: Soc De Hecho Genaro Palau E Hijos Conc Rev Inc Fecha: 22-09-2003 Magistrados: Dr Boulin Tribu...
5-en la Pasantía, es voluntario
Como yase anotó, en la Pasantía no hay una vinculación laboral ni está regulado por la Legislación Laboral. Simplemente el estudiante está cumpliendo con un requisito académico más para poder optar por su título profesional o tecnológico.
Por ello, en la Pasantía no existe ninguna obligación legal para hacerle algún tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa que recibe al estudiante quehace la Pasantía en sus instalaciones, le quiera hacer algún tipo de pago voluntariamente.
Y en el Contrato de Aprendizaje, ¿cuánto se debe pagar?
El Contrato de Aprendizaje se puede celebrar durante la Etapa Lectiva o la Etapa de Práctica. En la Etapa Lectiva la empresa patrocinadora le entrega de manera obligatoria al Aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual que será como mínimo elequivalente al 50% de 1 s.m.m.l.v y se le deberá afiliar a la E.P.S. en Salud.
Si el Aprendiz está en Etapa de Práctica, recibirá un apoyo de sostenimiento mensual como mínimo equivalente al 75% de 1 s.m.m.l.v. y deberá ser afiliado en Salud a la E.P.S.; además de afiliarlo en Riesgos Profesionales en la A.R.P. que cubre a la empresa.
Tanto en Etapa Lectiva o Práctica, la afiliación a Salud y RiesgosProfesionales será sobre 1 s.m.m.l.v.
6-La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración -identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuandoefectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.
La remuneración puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por horas, días o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneración se percibe...