Contrato de Trabajo
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2014
Artículo 7
El Contrato de trabajo es un mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, donde el primero ofrece un pago en dinero al segundo, a cambio de sus servicios, en un marco de dependencia ysubordinación.
Artículo 8
Toda prestación de servicios, según lo anterior, hace creer que existe un contrato de trabajo.
No da origen a contrato de trabajo: quienes ofrecen servicios directo alpúblico y quienes discontinuamente realizan trabajo a domicilio. Alumno o egresado de enseñanza media técnico profesional o superior con fin de realizar su práctica profesional, independiente de loanterior la empresa debe costear colación y movilización, o bien, realizar un pago en relación a lo anterior el cual debe ser acordado de forma expresa y anticipada.
Artículo 9
El contrato es demutuo acuerdo; debe estar escrito en un plazo no mayor a 15 días de la fecha de incorporación del trabajador, cinco días para contratos por obra, trabajo o servicio de duración inferior o igual a 30días.
De no cumplir lo anterior el empleador será multado con montos de una a cinco UTM mensual.
Deben firmar ambas partes en dos copias, quedando una en poder de cada uno.
Si el trabajador seniega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la Inspección del Trabajo para que solicite la firma. En caso de insistir con su actitud ante la inspección, puede ser despedido sin derecho aindemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las estipuladas.
En tanto, si el empleador no aplica lo anterior, se presume la falta de contrato y el contrato será loque indique el trabajador. Se obliga al empleador a mantener en lugar autorizado previamente, una copia del contrato y si corresponde, una copia del finiquito firmada por ambas partes.
Con fin demantener organizado y cuando la ubicación del trabajador no sea específica (Ej: Labores agrícolas, mineras o forestales, de vigilancia, entre otras), el empleador solicitará al Director del Trabajo...
El Contrato de trabajo es un mutuo acuerdo entre empleador y trabajador, donde el primero ofrece un pago en dinero al segundo, a cambio de sus servicios, en un marco de dependencia ysubordinación.
Artículo 8
Toda prestación de servicios, según lo anterior, hace creer que existe un contrato de trabajo.
No da origen a contrato de trabajo: quienes ofrecen servicios directo alpúblico y quienes discontinuamente realizan trabajo a domicilio. Alumno o egresado de enseñanza media técnico profesional o superior con fin de realizar su práctica profesional, independiente de loanterior la empresa debe costear colación y movilización, o bien, realizar un pago en relación a lo anterior el cual debe ser acordado de forma expresa y anticipada.
Artículo 9
El contrato es demutuo acuerdo; debe estar escrito en un plazo no mayor a 15 días de la fecha de incorporación del trabajador, cinco días para contratos por obra, trabajo o servicio de duración inferior o igual a 30días.
De no cumplir lo anterior el empleador será multado con montos de una a cinco UTM mensual.
Deben firmar ambas partes en dos copias, quedando una en poder de cada uno.
Si el trabajador seniega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la Inspección del Trabajo para que solicite la firma. En caso de insistir con su actitud ante la inspección, puede ser despedido sin derecho aindemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las estipuladas.
En tanto, si el empleador no aplica lo anterior, se presume la falta de contrato y el contrato será loque indique el trabajador. Se obliga al empleador a mantener en lugar autorizado previamente, una copia del contrato y si corresponde, una copia del finiquito firmada por ambas partes.
Con fin demantener organizado y cuando la ubicación del trabajador no sea específica (Ej: Labores agrícolas, mineras o forestales, de vigilancia, entre otras), el empleador solicitará al Director del Trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.