Contrato De Trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?
Es el acuerdo al que llegan una persona (natural o jurídica), denominada empleador, y otra (natural), denominada trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio personal al empleador, y éste se compromete a pagar por ese servicio.

¿Cómo se sabe cuándo hay un contrato de trabajo? 

Para que exista un contrato de trabajo, serequiere que se den tres condiciones que son:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, debe realizar por sí mismo la actividad contratada, no puede mandar reemplazo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador, respecto del empleador, es decir, el trabajador está obligado a cumplir las órdenes que dentro de lo pactado, pueda dar el empleador directamente o por medio dequien lo represente. Lo anterior no significa que esta facultad del empleador sea ilimitada, pues no puede salirse del objeto del contrato, y si lo hace, el trabajador no está obligado a cumplir; ni tampoco puede dar órdenes que atenten contra la moral y las buenas costumbres, ni mucho menos aquellas que pongan en peligro la salud o la vida del trabajador.
El exigir al trabajador cumplir conórdenes por fuera de lo pactado, o que atenten contra su salud o vida, puede dar pie para que éste renuncie con justa causa y tenga derecho a reclamar la indemnización correspondiente.
c) Un salario como retribución del servicio.
Es importante observar que para que exista el contrato de trabajo, no se requiere hablar o decir que se está celebrando éste, basta que existan los tres elementos enunciadospara presumir la existencia del contrato, y por ende el surgimiento de todos los derechos laborales.

¿Qué clase de contrato de trabajo es el más utilizado en el sector de la construcción?
En el área administrativa se utilizan contratos a término indefinido o a término fijo, de acuerdo con las necesidades; en la obra, se usa el contrato de obra o labor contratada.
¿Cómo es el contrato de obra?La ley laboral no establece si el contrato de obra tiene que ser escrito o verbal, pero sí exige que al momento de celebrarse se deba indicar con absoluta claridad y precisión cuál es la obra o parte de ésta que se va a realizar, de tal manera que una vez termine la obra, finalice el contrato. En lo posible es mejor que el contrato conste por escrito, porque de esta manera es más fácil probar loscompromisos adquiridos en éste.
¿Qué debe contener el contrato de obra?
La identificación de las partes, la residencia del trabajador, la ubicación de la obra, el trabajo a realizar, el salario, forma de pago, fechas y sitios de pago, las jornadas de trabajo, obligaciones y prohibiciones para los empleadores y trabajadores, y las firmas. Si el contrato no es por toda la duración de la obra, sedebe especificar para qué parte de la obra se va a contratar; ejemplo: se puede contratar sólo para cimientos, estructuras, terminados, etc.; de tal manera que una vez terminada la parte de la obra contratada, se entiende terminado el contrato.

¿Qué pasa si en el contrato de trabajo verbal o escrito, no se dice nada sobre la parte de la obra que se contrata?
Se entiende que el contrato detrabajo es por todo el tiempo que dure la totalidad de la obra. El trabajador, en este caso, no puede ser despedido antes de la terminación de la obra, a menos que exista justa causa, caso en el cual, puede ser despedido en el momento en que ésta ocurra. Si se despide sin justa causa antes de la terminación de la obra, se debe pagar una indemnización equivalente al tiempo que falte para la terminaciónde ésta; en ningún caso puede ser inferior a quince (15) días de salario.
¿A partir de cuántos días se entiende que existe el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo existe inmediatamente se inician las labores; desde ese mismo momento surgen todos los derechos, obligaciones y prohibiciones, propias de toda relación laboral.
¿A qué tiene derecho un obrero de la construcción?
La ley...