Contrato De Trabajo

CAPÍTULO I

1. Derecho de trabajo

El tratadista Manuel Osorio define al derecho de trabajo como “El conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto básico ycuyo sentido intencional apunta a lo jurídico.”

De la definición anterior se puede apreciar que el tratadista establece a la clase trabajadora como aquella que presta un servicio el cual está sujeto a un empleador o patrono y no regula a los trabajadores independientes.

Hernaiz Márquez, citado por el tratadista Néstor de Buen L. señala al Derecho de Trabajo como “El conjunto de normasjurídicas que se regulan, en la pluralidad de sus aspectos, la relación de trabajo, su preparación, su desarrollo, consecuencias e instituciones complementarias de los elementos personales que en ella intervienen.”

Esta definición es general en virtud que contiene una serie de aspectos de importante trascendencia para la materia que nos atañe dado que regula la relación entre los elementosnecesarios para que exista una relación laboral.

Néstor de la Buen L. Concluye dando su definición propia de la siguiente manera: “Derecho del Trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones directas o indirectas que se derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya función es productor el equilibrio de los factores en juego mediante larealización de la justicia social.”

La definición anterior hace mención al derecho que tienen los trabajadores de elegir el trabajo que sea compatible con el desarrollo de sus habilidades ya sean físicas como psicológicas, en virtud de que el rendimiento de un trabajador será en mejor y mayor proporción toda vez que el mencionado elemento personal de la relación laboral este cómodo en la prestaciónde los servicios.

El jurista guatemalteco Santiago López Aguilar, sostiene que: “El derecho de Trabajo es la legislación que tiende a mantener la armonía entre el capital y el trabajo, concediendo garantías mínimas de organización y contratación garantizando en favor de la clase dominante”, y además define al Derecho del Trabajo “Como el conjunto de principios y normas jurídicas que garantizanla organización de los trabajadores para una mejor canalización de su participación en la dirección de la política de gobierno, y en particular en la política económica.”

Esta enunciación está expuesta desde dos perspectivas una es la de tipo capitalista que su fundamento es lucrativo; y la de tipo socialista que su fundamento son los trabajadores, con los cuales se puede producir y obtenercapital.

El tratadista Francisco Walker Linares citado por Guillermo Cabanellas nos refiere que Derecho del trabajo es: “el conjunto de teorías, normas y leyes destinadas a mejorar la condición económica social de los trabajadores de toda índole, esto es, de las clases económicamente débiles de la sociedad, compuesta por obreros, empleados, trabajadores intelectuales e independientes.”

Sepuede apreciar en esta definición que el trabajo es una actividad que realiza el hombre ya sea en forma física o intelectual, buscando con la misma optimar su posición económica y como consecuencia obtener un bienestar social.

Dentro de las diversas definiciones doctrinarias que se han proporcionado del derecho de trabajo, se considera que la del tratadista Guillermo Cabanellas es de las máscompletas dado que para él, el Derecho de Trabajo es: “aquella que tiene por contenido principal, la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y unos y otros con el Estado, en lo referente a trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de...