Contrato De Trabajo
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
PROCESO DE COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS
* De acuerdo con el caso mencionado anteriormente, manifestar si en la carta dirigida a la trabajadora para dar por terminado el contrato de trabajo con laempresa, realmente existía o no causa justa para el despido, a la luz de las normas estudiadas.
Habiendo determinado la existencia o no de una justa causa para el despido, ¿qué prestaciones legalesdebe liquidar a la trabajadora al darse por terminado el contrato de trabajo?
Rta: Si existía justa causa pues el empleado nunca justificó su ausencia, y por lo tanto la empresa tomó la medidapertinente pues según el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, establece que el contrato puede suspenderse en el siguiente caso por licencia o permiso temporal concedido al trabajador por lasupresión disciplinaria.
Las prestaciones legales que se le deben pagar al trabajador son: cesantías, prima de servicio, vacaciones, y intereses de cesantía, auxilio de transporte, seguro, salud,pensión, ARP, afiliación A caja compensación familiar.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Si ingresa a trabajar al servicio de una entidad X el 1º de enero del año 1995 con contrato a término indefinido, ¿cómo haríala liquidación de las prestaciones sociales de acuerdo con la ley si durante ese tiempo jamás disfrutó un período de vacaciones y éstas no fueron compensadas en dinero ni suspendidas por el patrono?Rta: liquidar de acuerdo al último sueldo todas las prestaciones sociales, de las cesantías un salario por año y uno proporcionalmente por fracción para los intereses de las cesantías.
Se debetomar Valor de las cesantías y de las vacaciones si el trabajador no las pide caducan a los 3 años cada año tiene que pedirlas o si no la pierde.
El La obligación del patrono es el darle quince días devacaciones al año con pero por fuerza mayor no puede ser menor de 3 años
De acuerdo a la ley de salario integral está conformado por Diez salarios mínimos más de tres de corresponden al factor...
* De acuerdo con el caso mencionado anteriormente, manifestar si en la carta dirigida a la trabajadora para dar por terminado el contrato de trabajo con laempresa, realmente existía o no causa justa para el despido, a la luz de las normas estudiadas.
Habiendo determinado la existencia o no de una justa causa para el despido, ¿qué prestaciones legalesdebe liquidar a la trabajadora al darse por terminado el contrato de trabajo?
Rta: Si existía justa causa pues el empleado nunca justificó su ausencia, y por lo tanto la empresa tomó la medidapertinente pues según el artículo 51 del código sustantivo del trabajo, establece que el contrato puede suspenderse en el siguiente caso por licencia o permiso temporal concedido al trabajador por lasupresión disciplinaria.
Las prestaciones legales que se le deben pagar al trabajador son: cesantías, prima de servicio, vacaciones, y intereses de cesantía, auxilio de transporte, seguro, salud,pensión, ARP, afiliación A caja compensación familiar.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Si ingresa a trabajar al servicio de una entidad X el 1º de enero del año 1995 con contrato a término indefinido, ¿cómo haríala liquidación de las prestaciones sociales de acuerdo con la ley si durante ese tiempo jamás disfrutó un período de vacaciones y éstas no fueron compensadas en dinero ni suspendidas por el patrono?Rta: liquidar de acuerdo al último sueldo todas las prestaciones sociales, de las cesantías un salario por año y uno proporcionalmente por fracción para los intereses de las cesantías.
Se debetomar Valor de las cesantías y de las vacaciones si el trabajador no las pide caducan a los 3 años cada año tiene que pedirlas o si no la pierde.
El La obligación del patrono es el darle quince días devacaciones al año con pero por fuerza mayor no puede ser menor de 3 años
De acuerdo a la ley de salario integral está conformado por Diez salarios mínimos más de tres de corresponden al factor...
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