contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO







ESTEFANIA PATRICIA GOMEZ
GERALDINE ANDREA LOAIZA
DANIELA MENDEZ ARTUNDUAGA








UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
INGENIERIA
INDUSTRIAL
BOGOTA
2014
CONTRATO DE TRABAJO


ESTEFANIA PATRICIA GOMEZ
GERALDINE ANDREA LOAIZA
DANIELA MENDEZ ARTUNDUAGA



FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD



PRESENTADO A: LUCERO DUARTEUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
INGENIERIA
INDUSTRIAL
BOGOTA
2014

INTRODUCCION

El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más
Personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada
una de ellas durante el período de vigencia del mismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el
contrato existe desde elmomento en que una o varias personas consienten
en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del
artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato
de trabajo es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador)
presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena deforma voluntaria, bajo
la dirección y control de otra persona física, jurídica o comunidad de bienes
(empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que
tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida
por el cambio continuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y
una prestación salarial.JUSTIFICACION
Debido a la falta de conocimiento sobre que es una contrato de trabajo, sus partes, cuando y como hace, sus características, sus componentes, sus formatos y todo lo relacionado con un contrato de trabajo, se quiere dar a conocer, comprender y sobre todo colocar en practica para la vida laboral.

Ofrecer conocimientos y ayudar a la comprensión de un contrato laboral y así no tenerdificultades ni perdidas a la hora de hacer y firmar un contrato laboral aportando una buena relación entre contratante y contratado.

Se hacer para mejorar la vida laboral de un contratado o de una persona que se va a contratar, para que a la hora de conseguir un trabajo o de contratar a alguien no se tengan problemas, ni desconfianzas a la hora de firmar, se debe tener previo conocimiento y seguridadsobre todo lo relacionado con un contrato.





















OBJETIVOS























TABLA DE CONTENIDO























CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO:
Se considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido, cuando en él no se pactó un tiempo de duración, cuando nose pactó una fecha de terminación, es decir, no se definió en el contrato cuándo se terminaría, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminación.
Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o portérmino indefinido.
La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni seacuerda cuándo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se...