Contrato de trabajo
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
El contrato de trabajo es posiblemente el contrato más habitual.
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siemprelos siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, estoes: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de lasemana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de las vacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficinadel INEM correspondiente
El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Esteacuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos.
Pueden firmar el contrato de trabajo:
Los mayores de edad (en España, los mayores de 18años).
Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de formaindependiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable
stablecer el modo en que se va a formalizar un contrato detrabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En principio, ambos tipos de contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales,...
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestardeterminados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siemprelos siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, estoes: las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de lasemana y el horario.
El periodo de prueba
La duración de las vacaciones
La remuneración
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficinadel INEM correspondiente
El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Esteacuerdo, sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de requisitos.
Pueden firmar el contrato de trabajo:
Los mayores de edad (en España, los mayores de 18años).
Los menores de 18 años que estén legalmente emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 años si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de formaindependiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable
stablecer el modo en que se va a formalizar un contrato detrabajo es fundamental, ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En principio, ambos tipos de contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales,...
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