Contrato De Trabajo

CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
Celebrado entre

TELEFONOS DE MEXICO, S.A.B. DE C.V.

y el

SINDICATO DE TELEFONISTAS
DE LA REPUBLICA MEXICANA

2010-2012

CAPITULO I
PERSONAL DE CONFIANZA
CLAUSULA 1. Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de confianza las que establece
la Ley Federal del Trabajo y que son las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,cuando tengan
carácter general y los que se relacionen con trabajos personales del patrón dentr o de la Empresa o
establecimiento. Cuando la Empresa atendiendo a la naturaleza de la industria y la expansión del servicio
en el Territorio Nacional, decida crear nuevos puestos, lo notificará al Sindicato dentro de los cinco días
hábiles siguientes a su designación, para los efectos legales ycontractuales correspondientes,
especificando la naturaleza del puesto. La Empresa se obliga a entregar al Sindicato en los meses de junio
y diciembre de cada año, la lista en que se consignen los puestos y categoría s que existan integrando el
personal de confianza detallado en las cartas de organización de la Empresa, con los nombres de sus
ocupantes en esa fecha.
CLAUSULA 2. La Empresadesignará libremente a las personas que deban ocupar los puestos de
confianza dentro de los términos que marca la Cláusula anterior, pero conviene en dar preferencia para
ocuparlos a miembros del personal sindicalizado, tomando en cuenta, en primer término, a los que residan
en el lugar en que se vayan a desempeñar las labores. En este caso, la Empresa comunicará por escrito al
Sindicato la personadesignada y el puesto que ocupará y tal comunicación la hará la Empresa
anticipadamente, en un plazo no menor de cinco días hábiles, salvo los casos de emergencia y
substituciones imprevisibles. No podrá ser designado para un puesto de confianza un trabajador
sindicalizado cuando esté siendo enjuiciado o sea declarado culpable por los órganos correspondientes del
Sindicato, conforme a susEstatutos por faltas graves a la organización sindic al; estas circunstancias se
harán del conocimiento de la Empresa por medio de comunicación escrita que el Sindicato girará bajo su
exclusiva responsabilidad, en el mismo tiempo señalado en el párrafo anterior. Los miembros de los
Comités Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia y de Comisiones Nacionales, no podrán ser nombrados
paradesempeñar puesto alguno de confianza de carácter permanente o eventual, sino hasta dos años
después, contados a partir de la fecha en que hubiere terminado su gestión. Los m iembros de los Comités
Ejecutivos y de Vigilancia Locales, los Delegados Departamentales e integrantes de Comisiones Locales,
no podrán ser nombrados para puestos de confianza de carácter permanente o eventual, sino hasta un añodespués del término de su gestión.
CLAUSULA 3. La Empresa podrá reclasificar los puestos de confianza cuando lo juzgue conveniente;
podrá suprimir algunos para crear nuevos puestos, cambiar denominaciones y en general, hacer cualquier
modificación dentro del personal de confianza, dando aviso al Sindicato dentro de un plazo de diez días
hábiles a partir de la fecha en que ocurriere elmovimiento.
CLAUSULA 4. Todo trabajador sindicalizado que pase a ocupar un puesto de confianza, quedará
separado del Sindicato en el caso previsto por el Artículo 186 de la Ley Federal del Trabajo y regresará al
Sindicato en los términos establecidos en la Cláusula 7 del presente Contrato.
CLAUSULA 5. La Empresa no podrá ocupar para desempeñar un puesto de confianza, a ninguna persona
que hubiere sidoseparada del trabajo por la aplicación de la Cláusula 18 de este Contrato Colectivo, o sea
la Cláusula de Exclusión, o bien, que haya renunciado al Sindicato estando enjuiciado por falta grave contra
la organización sindical. El Sindicato comunicará a la Empresa el resultado final del juicio.
CLAUSULA 6. El personal de confianza tiene prohibición terminante de inmiscuirse en asuntos del...