contrato de trabajo

GUIA "EL CONTRATO DE TRABAJO"
DEFINICION:
_ El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un trabajador(a) y un empleador(a), en que ambas partes contraen obligaciones: el trabajador(a) a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia; el empleador(a) a pagar una remuneración determinada por esos servicios.
El contrato debe ser firmado por ambas partes, en doscopias, una para el trabajador(a) y la otra para el empleador(a). Debe escriturarse dentro de los 15 días desde que el trabajador(a) comenzó a laborar.
Para contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 5 días.
Los contratos deben tener como mínimo:
• Lugar y fecha de suscripción; razón social y RUT del empleador(a); si es persona natural, nombre y
RUT. Nombre,nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y fecha de nacimiento del trabajador(a).
• Fecha de inicio, lugar y labor que realizará; monto, forma y periodo de pago de la remuneración; distribución de la jornada (máximo 45 horas semanales), horario en que se cumplirá; duración del contrato: indefinido, plazo fijo o plazo indeterminado. Otros acuerdos que las partes estimen pertinentes.
El contrato detrabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes, dejando constancia por escrito al dorso o en un anexo.
El empleador(a) podrá, sin acuerdo del trabajador(a), modificar algunas condiciones, siempre que no causen menoscabo moral o económico al trabajador(a).
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
LOS DISTINTOS CONTRATOS DE TRABAJO:
_Para vincularte a una empresa deberás suscribir un contrato conella. Éste tiene que ser escrito, ya que ningún acuerdo verbal es válido, y llevar la firma del empleador y del trabajador.Existen distintos tipos de contrato:
1. A Plazo Fijo: Establece una fecha de inicio y de término del contrato. Éste puede ser renovado, pero no puede prolongarse por más de dos años. Muchas empresas acostumbran a contratar por tres meses bajo el formato plazo fijo y renovarel acuerdo por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese tiempo el trabajador debe continuar con contrato indefinido o ser desvinculado de la empresa.
2. A Plazo Indefinido: No tiene definido cuándo llegará a su término, por lo que da al empleado una situación más estable dentro de la empresa. El vínculo con ésta finaliza con la renuncia, el despido o la muerte del trabajador. Pese aque se mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser actualizado una vez al año.
3. Por Faena: Se usa para trabajos específicos, donde tras la ejecución del mismo el empleado queda sin trabajo, pues ya cumplió su función. Por lo mismo el contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la persona vuelva a suscribir un contrato con la misma empresa para realizar otra labor.
Algunasaclaraciones:
A. El trabaja a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el “empleador” no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social. Éstas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a losdescansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros. Para trabajar bajo esta modalidad se debe contar con boletas.   
B. Los trabajos Part Time no existen como tal. Lo que si se contempla en la ley del trabajo son los contratos que tienen jornada parcial, la que no debe superar las 30 horas semanales. Como referencia la jornada laboral completa es de 45 horassemanales.
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CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO:
En............................................ a.......................... de............................ de 200........... entre la empresa...................................................... representada por............................................ con domicilio...