contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran. de una parte
, con RUC N° , domiciliado en , debidamente repre¬
sentada por su Gerente General Sr. , identificado con DNI. N° , según poder inscrito
en la ficha del Registro Mercantil de a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte , identificado con DNI. N° con domicilio en, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el
régimen de la sociedad , cuya actividad principal es ...........
SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo para cumplir con lasactividades propias de su objeto social.
OBJETO DEL CONTRATO
TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
PRESTACION DE SERVICIOS
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en elcargo de ; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR Y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la: prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR serreemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA DE TRABAJO
QUINTA.- Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de (día de
inicio) a (dia de término), de (hora de inicio) a (hora de término), con ... hora
de refrigerio (indicar aquí el intervalo de refrigerio), misma que no es computable para efectos de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR estáfacultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada ,de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.


REMUNERACION
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a S/........Nuevos Soles (indicaraquí la cantidad en letras) por período mensual, durante el tiempo de duración de [a relación laboral.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará en dos armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la remuneración en cada oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remunera¬ciónproporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la empresa.
PERIODO DE PRUEBA
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con lo establecido en el artículo 10" del 0.5. 003-97-TR.
DURACION DEL CONTRATOOCTAVA.- El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.
OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de sucargo con la mayor diligen¬cia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o dientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumpli¬miento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin...