Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO: es un acuerdo de voluntad de dos partes.
Es aquel que por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la dependencia o subordinación de la segunda y mediante la remuneración. c.s.t. art 22.
ELEMENTOS DEL CONTATO DEL TRABAJO:
Capacidad: art 29 del código sustantivo de trabajo para mayores edad, art. 177 delc.s.t. para mayores de 14 años y menores de 18 con restricciones de horario.

Consentimiento: hace referencia a la voluntad o libertad para celebrar el contrato de trabajo. No haya (error, dolo y fuerza).

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Objetivo licito: lo que se refiere lograr, no debe ir contra la ley (procesar drogas alucionogenas).

Causa lícita: se refiere a la situación quegenera el mismo, no debe ir en contra de la ley (prestar un servicio lícito a cambio de no agredir físicamente a un familiar.

CLASIFICACION:

Por su forma.
Verbal: art. 38 del c.s.t. empleado y empleador se ponen de acuerdo a la índole del trabajo y clase de trabajo.

Escrito: art. 39 del c.s.t. es el más usual y aconsejable, se celebra por medio de un documento escrito, se incluyen lascausales mínimas deben estar acordes con la ley.

Por su duración.
Término fijo: art. 46 del c.s.t. consta por escrito, su duración es de dos formas hasta 1 año y de 1 a 3 años, Para la terminación del mismo por vencimiento se dará aviso por escrito al trabajador con 30 días de anticipación, forma particular de terminación.

Hasta 1 año: inferior a 1 año, se puede renovar hasta 3 prorrogasautomática/.
De 1 a 3 años: no tiene prorrogas del contrato anterior y puede ir hasta 3 años del contrato inicial.

Término indefinido: art 47 del c.s.t. tiene fecha de inicio, pero no tiene fecha de término, es el único contrato que puede ser verbal o escrito, es la mejor forma de contratación.
De obra. Es especifico lo utilizan las empresas para contratar servicios profesionales como ingenieros,abogados, deben ser por escrito y se estipula la naturaleza o la labor contratada.
Se puede dar por terminado una vez cumplida la labor o el 80%.

Nota: El contrato ocasional dura 30 días y es para realizar una actividad diferente a la economía de la empresa.

PERIODO DE PRUEBA

Art 76 del c.s.t. etapa inicial del contrato de trabajo tiene por objeto del empleador conocer las actitudes delempleado y de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Puede ser estipulado por escrito y no superara los 2 meses.
Se puede prorrogar o terminar por acuerdo entre las partes.

SALARIO

Es la remuneración que recibe el trabajador por la prestación de un servicio.

SALARIO ORDINARIO:

Se clasifican en fijo o variable.

Fijo: es el salario establecido en el contrato de trabajoVariable: serian las comisiones, bonificaciones o cualquier pago con cualquier nombre que sea independiente con cualquier nombre, que son permanentes en dinero o en especie.

EXTRAORDINARIOS: suma de horas extras dominicales, todo lo que tenga que ver fuera del salario básico.

SALARIO EN ESPECIE: es cualquier otro pago que recibe el trabajador que no sea el dinero, para yo pagar enespecie tiene que suplir necesidades básicas, si gano el salario mínimo puedo pagar el 30% del salario con especie, si gano mas del salario mínimo no puedo superar el 50%.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

Art 57: licencia establecida en el país son 90+14 dias.
Lactancia 6 meses después del nacimiento.
3 meses dentro de la empresa.
En la licencia de maternidad se cancela en un 100%

Licenciade paternidad (ley María) 8 días de nacimiento del hijo remunerados y lo único es haber cotizado en salud en la gestación del embarazo de la madre.

Ley de lutos: en caso de esposo o compañero permanente o 2º de consanguinidad, 1º de afinidad y 1º civil.

1º de consanguinidad: padres e hijos
2º de consanguinidad: abuelos, nietos y hermanos
3º de consanguinidad: bisnietos
1º de afinidad:...